2020年的魔幻開局殺得一眾准畢業生措手不及，先不論久久沒有開學的消息，2020年的考研國家線也才出不久，複試遙遙無期；沒有讀研或者留學計劃的學生在眾多求職軟體中投起了簡歷，在這個號稱「史上最難就業季」的特殊時期等待著錄取結果。
很多學生以為，找工作就是「投簡歷-面試-錄用」的過程，曾經的我也是這麼以為，走了不少彎路才發現，學弟學妹們，「職業規劃」這門課真的該好好上一上。
其實早在疫情爆發前，不少企業已經出現了裁員的跡象。例如早幾年前如火如荼的滴滴出行，在2019年全年度裁員15%；掀起「共享單車」浪潮的始祖摩拜裁員率高達30%；即使是網際網路大佬騰訊科技，也裁掉了200多管理層幹部。其實真的不難理解，在訊息發達、競爭激烈的今天，各行各業只有不斷地調整經營步伐，優化產業結構和人員配比，才能經得住大浪淘沙。
招聘APP上的崗位永遠不少，然而怎麼找到一份合適自己的工作？其實不難發現，在畢業一年內跳槽的學生很多，可為什麼會出現這種現象？就是因為職業規劃沒有做好。
求職不應該只是「投簡歷-面試-錄取」的簡單過程，而應該是「前期準備-簡歷-申請-多輪面試-錄取」這麼一個流程。
先說說前期準備，這是一個認清自我和認清工作的過程。
大學修讀的專業和未來求職的崗位匹配嗎？崗位未來的發展道路是怎樣的？學校背景和專業績點是不是能使你在面試中脫穎而出？是不是有什麼實習經歷可以讓你獲得更優秀的職位？是否有前輩可以給你內推機會？
高盛等九大投行每年收到25萬+的求職申請，通過率大約在2%；耳熟能詳的四大會計師事務所的HR在求職季每天能刷上萬份簡歷。看看中國建設銀行櫃檯服務崗（在編）的要求：
看著似乎很容易達成，然而實際的招聘人數和報考人數比例大約是1：19，這還僅僅是櫃員崗。
當你對自我和崗位有了明確的認識，那我們接著來看下一步：準備簡歷。
以本科畢業生為例，一份可以讓人眼前一亮的簡歷應該包含：優秀的GPA；良好的外語水平；校園社團經歷；相關項目經歷；相關實習經歷。如果要做到以上的，意味著從大一就該開始籌劃。可惜的是很多學生在踏入職場後才意識到提前規劃的重要性。不過不要氣餒，如果簡歷通過了，在面試的時候發揮出色也能得到面試官的青睞。不過在等待結果的時候，尤其是目前的狀況，建議學生可以多多學習來充實自我，提升能力。
再說回來，現在很多公司在面試前會安排網測，很多測試其實是職業心理測試，沒有固定的唯一的答案，學生也可以自己先在網絡上找一份職業傾向測試做一做，看看自己是否合適。進入面試環節，分為了電話面試/初面-技術面試/群面-經理面試-終面。網絡上有很多面試技巧的分享都可以去看看，概括來說，就是「充分準備」，注意不要在面試時誇大或欺騙。
如果投的簡歷石沉大海，或者面試無疾而終，那你該思考一下是哪一個環節出了錯。今年的應屆畢業生人數高達874萬，考研人數高達330萬，不少學生在找工作碰壁時或許會產生「gap year」的想法，然而這個概念在國內並沒有特別能接受，尤其是國內的「應屆生招聘制度」和普通社會招聘還是有很大區別的。如果你真的選擇gap year，那必需經過深思熟慮，充分利用時間，而不是碌碌無為地過了。
也有不少學生在gap的時候會萌生留學的想法，那在這個時候去留學又好不好呢？那你必須先明確留學的目的。如果你並沒有學習的動力和能力，我不建議你去留學，不過可以去參加短期的項目。一方面是萬一真的讀不走畢不了業，歸國後也是沒辦法做學歷認證的；另一方面是留學不該成為逃避現實的手段。
那留學適合哪一些人呢？
一、 想要擁有更高學歷水平；二、考研沒被錄取到心儀學校；三、想要感受異國文化，找准未來的工作定位。留學提供了一個新的機會，讓學生可以抓緊時間來更新人生履歷，提高學位含金量，甚至可以跨專業學習新技能。
所以，想要留學的小夥伴們還不行動起來？
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