前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者以網友問答模式綜合出來為大家分享一位網際網路大廠HR的經驗分享。這份問答中乾貨還是不少的，主要關於大廠的求職經驗、面試話術、面試經典問題等……
先介紹一下該文主人公：
bat某家離職，對各大廠招聘工作都有所了解，做HRBP也幾年了，現在在一家人力資源公司做一個小小的獵頭。回答網友問題主要目的為傳播點正能量。今年經濟不好，好多公司都在裁員，縮減崗位數，但畢業生人數已經達到歷年最高的874萬，好多應往屆生已經被找工作弄的焦頭爛額。主要是為了能夠實際幫助到大家~（全文字比較多，總有一條是你曾經遇到過的問題，看看大廠HR是如何解決的）
1、離職原因怎麼說？
答：其實hr主要就是想看看你穩不穩定，優不優秀，上不上進，千萬別說什麼離家遠上班堵，跟同事處不來，總加班這種話，家庭原因個人原因這種模糊的理由也別說，可以說上家公司發展與你個人職業規劃發展方向相悖，無法在上家公司有更好發展。 參考話術可以說：在上家公司任職期間，工作氛圍很好，跟同事也和睦相處，但我的工作內容以執行為主，挑戰不足，我的熱情在策划上，然而跟上級溝通過想法然而無法達成一致，思考再三我才離職。我希望去一個更大的平台，能夠更有挑戰性，可以讓我勝任更多工作。這期間我也做了很多工作，認為貴公司發展理念和方向更適合我個人規劃，希望我們能夠碰出火花。
2、第一次接觸hr就問目標薪資怎麼辦？之後還會往下砍嗎？
答：當面試被問到"期望薪資多少"？我們應該怎麼回答？ 如果你直接報價比如10000，HR要不然會覺得你要價太高，心裡直接淘汰你，要不然就是還價，跟買衣服似的對半砍。 如果你說7000-10000，HR會在7000的基礎上再跟你還價，差不多就是5.6000 所以談薪資有更好的辦法嗎？ 有，錨定法！ 在HR心裡放一個"錨"，她就不敢過分砍價啦，直接上話術！
- 我大學裡一直都是前三名，跟另外兩個同學不相上下，他們倆現在的工資，一個是11000，一個是9500，我覺得我是不輸於他們的。"
- 我在上一家公司拿的工資是10000，老闆本來要給我升職加薪到12000左右，不過我覺得貴公司更有發展空間
這樣做的套路是
- 在HR心裡設置一個價位點，讓她無法輕易跳脫出去
- 雖然給出了薪資期待，但沒明說，HR也沒法直白還價
- 間接展現自我價值，充分說明自己值這個價，而不是單純開口要錢。
就是面試我的主管上午說他不知道我這個職位的薪資待遇是多少。然後下午hr給offer的時候把薪資壓的低，還給我發了截圖，截圖顯示我的薪資就是上午那個主管定的，他是我的直接領導……我就拒絕了。
然後你就是以工資太低為理由拒絕了嘛？可以跟她說說，你回去經過慎重考慮，暫時的工資我覺得並不重要，公司的理念和發展跟我非常相契合，我也覺得我的經驗跟工作能力也能為公司帶來價值，而且以我的熱情我願意接受更有挑戰的任務，未來肯定也會在公司得到長足發展和回報。
3、hr為何已讀不回，也不看在線簡歷？
答：已讀不回可能是暫時職位有合適的人選，或者不急著招人，簡單來說就是把你當備胎，如果看你簡歷了還不回，那就是覺得你簡歷不合適了。
4、離職面試新公司，五險一金和福利待遇方面有什麼需要注意的點嘛？
答：五險一金是剛需啊，其他的福利得看你自己的需求了，薪資結構一定要問清楚，比如底薪是不是無責的，績效具體怎麼考核這些，帶薪年假什麼都是法定的，但有些公司就是不給也沒辦法。
5、想問問33歲未婚未育的，這種人力和公司會不會嫌棄設置障礙？我該怎麼說，說自己打算丁克還是已經離婚了？
答：大齡女性在找工作確實會受到歧視沒有辦法的，我個人認為首先可以直接主動說出面試官內心的疑慮，因為未婚未育確實會對公司產生效益成本的風險，這樣化被動為主動。 其次要認可自己，坦誠跟面試官說清楚自己未來幾年沒有結婚的打算，想把主要精力放在事業上，希望工作中有成就再考慮結婚的問題，而且父母比較開明，這些事情他們不會插手。 最後重點突出下自己的核心優勢，先充分了解公司和職位，闡述自己與這個職位的匹配度，自己如何能勝任這個工作，自己具備什麼樣的相關技能，你只要能說服面試官讓他相信，你就是這個崗位的最好人選，那年齡啥的都不是問題了。
6、轉行怎麼說好啊，就是我學設計的然後現在在學校做老師，想在轉行回設計怎麼才能讓對方覺得我不是想一出是一出啊？
答：首先先說下對舊崗位的認識吧，真實證明一點就可以，千萬不要說一些負面的評價。第二部分就是新工作的展望，面試官問你這個問題肯定是怕你未來規劃不明確，把新工作當跳板再度離職呀。所以你要先對新工作所在的行業職位工作內容仔細的了解下，了解發展前景，然後把自己的職業規劃和發展告訴面試官，著重說一下自己跟新崗位的契合度，怎麼能勝任。 最後要突出自己熱情積極，學習力強，對新企業忠誠度這方面。
7、想問一下轉行HR的話，好入門嗎？怎麼自學人力資源？
答：對的，入門一般從招聘開始的，其實我一直想學做培訓但是沒機會哈哈哈，考個人力資源三級證不錯，我是前年考的，不難，多做題就行。網課啦什麼的，網上教程挺多的可以搜一搜，或者直接報個人力資源三級考試，又可以學習又可以拿證，面試人事也算是個敲門磚了。
8、當面試官問對公司的看法是像考察什麼呢？是考察你對公司的了解程度嗎？
答：首先肯定是看你有沒有重視這次面試，有沒有好好了解你要應聘的公司跟職位的情況，但我覺得更深一點的是看你自己的訴求和職業規劃跟公司匹配不匹配吧，了解你能給公司帶來什麼價值，公司能給你帶來什麼成長。最後還能順便看看你的表達能力跟邏輯方面的能力。
9、面試時聊的很好，但是最後卻沒收到offer，一般是什麼原因呢？
答：原因有很多了，可能有更合適的人選吧，不如直接打個電話問問看原因。其實我感覺讓候選人愉悅的面試也算是hr的一種基本技能吧~錄沒錄取你跟面試的時候聊得好不好沒有什麼非常直接的關係我個人覺得。
10、想轉行，沒有相關經驗，hr直接不考慮嗎？
答：想轉行是可以的，但你得讓hr知道你為轉行做了什麼呀，你得充分了解新的行業跟公司的前景，你得說出你對公司的價值，怎麼證明你能勝任這份工作，你的職業規劃也得說清楚，如果不清楚hr會懷疑你再轉行跳槽啥的。
11、面試時話術說得好，但其實工作了經常很喪，hr和主管真的會相信什麼與公司契合為公司帶來價值這種話嗎？
答：面試發揮的好只是能讓你拿到這個offer的希望大一些~後期得看自己努力呀，雖然可能真正工作起來並沒有面試的時候說的那麼得心應手，但只要你肯花時間學習肯努力去工作，領導看在眼裡覺得你是個可塑之才的話，也會幫助你的。反而如果是憑抖機靈進了公司，但還是什麼都不會幹也不肯學，那肯定試用期就會被開掉呀