來源丨暖叔錢行長

原標題丨秘笈：銀行員工升職全攻略

俗話說性格決定命運，但好的職業規劃同樣決定一個好人生。生活中多數人嚮往職場，也身在職場之中，都想通過努力讓自己優勢最大限度的發揮，所以升職、加薪便成為多數人獲得認可和讚許的有效途徑。

在銀行工作的員工們同樣有這樣的心裡需求和期望。工作中如何利用好平台？影響升職的因素有哪些？而銀行員工又有哪些升職機遇和策略呢？作為長期在銀行工作的員工，筆者跟大家邊看邊聊。

員工的升職環境

「崗位從優」

筆者身為銀行中人，對內部的工作相對了解些。在銀行的工作中較輕鬆的部門算是人力資源、計財、審計，而相對辛苦的部門就是銀行的業務、信貸審批等部門，有一些業務崗位是銀行中技術含量較高的熱門職位，如果有機會在這些部門的崗位就職，對今後的發展會很有利，也容易受到重視，更有利於培養人脈和技能，且這些部門也是重點提拔員工的部門。

「制度至上」

大家都知道，銀行業有制度的區別，對國有銀行和股份制銀行的劃分很明顯。一般國有銀行人均收入相對較低，關係背景複雜，階級感也較濃，但工作壓力較小，也比較穩定。

而股份制銀行人均收入較高，收入都與業績掛鈎，不同的考核業績，收入差距就較大，也容易導致巨大的心裡落差。

相對於國有大行，股份制銀行人際關係相對單純，但穩定性不如國有銀行。如果大家在股份制銀行看到年輕的客戶經理或理財經理，那多數是因為他們想在年輕的時候，想通過自己努力而獲得快速成長。

「努力可取」

現如今，無論行與行之間，還是銀行內部的競爭都很激烈，雖然銀行一再強調專業服務，但金融產品始終不能沒有關係銷售。

如果學歷很高，但是沒有人脈，與那些學歷低、能力一般卻收入很高，並且有較好家庭背景的人相比，可能後者會先獲得提拔，如果大家看到這些現象，就請先忍耐吧。

因為這也是筆者的經歷，就算有過不服氣，但這個時候也最需要我們堅韌不拔，必定要付出比常人多的努力才可獲得成績。

「經驗第一」

我也算剛轉型成功的銀行員工，對於剛畢業的大學生來講，社會資源是比較匱乏的。

總的說來，銀行工作算比較體面的職業，不光是工作環境好，相對也穩定，只要有能力，上升的空間會很大。同時銀行也是個講究資歷排輩的行業，從業經驗更重要，有工作經驗和工作年限的員工會受重用，所以短期內要穩紮穩打。

影響晉升的因素

平時的工作中，大家都期望升職加薪，但消極的人生觀和缺乏自信的表現，以及不能正確處理好與他人的關係，難以積極的發揮主管能動性，這些因素都會影響自己的職業晉升。

「發揮主觀能動性」

有種員工不是做不好工作，而是不能充分發揮自己的潛能。當你用心時工作是一流的，但處事態度始終卻不緊不慢，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這就阻礙了升遷晉級。無論你身處銀行哪個部門，只要適時地展現自己的才華，充分表現自己，你的心有多大，工作的舞台就有多大。

「努力改變現狀」

在銀行工作要勤奮，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作無法對號入座的情況普遍存在。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。

對這種境遇，想必大家都會不滿，但又不合適甚至不能大膽說出來，頂多就是拐彎抹角地講一講，想法得不到傳達，或壓根沒被領導重視，這種情況是要想辦法改變的。

「展現自己的能力」

在單位，筆者一些同事工作上很認真，可是他做的工作卻很少被人知道。比如大家一起碰方案，別人總是用他的成績去報功。其實在他的內心也想得到榮譽、地位和加薪，卻被別人「巧奪」，沒有學會如何讓人注意到他。一些坐享其成的人卻暗暗自喜，而不愛表現的人就會埋沒自己的能力了。

「低調做人高調做事」

在工作中大家肯定遇到過自信過頭的人。一般都很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，也很難與人相處，甚至與每個人都有點意見衝突。行為上傲氣過頭，又常常干涉、想領導別人，這樣的同事領導也不會太重視。

「少發牢騷」

工作上進，但又對工作不滿意；完成任務，但又愁眉不展，工作情緒不穩定，與領導和同事都很難相處，自然升級加薪的美事就輪不到這種員工頭上，切記少說多做事。

「犧牲自己成全他人」

不知拒絕要求，只會接納，同事需要幫忙盡全力支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。犧牲的不少，但卻很少得到賞識，甚至可能被領導誤認為無用的老實或邀功做樣子呢。

銀行員工升職策略

另外，在銀行職場中要注意自己的升職策略，需要通過某些方式來引起領導的注意並發揮自己的能力，讓同事和領導都能看到你的努力，爭取得到認可和肯定，儘量遠離默默無聞和碌碌無為。

首先，工作的能力決定領導對員工工作的認同，要不斷充實與自己工作相關的專業知識，除了可以提升自己在工作中的不可取代性，也不要只看重眼前，多些特長和技能就更容易受到賞識。

其次，是注重自己平時的言行舉止，符合職場穿著要求，尤其是經理級別的，不只要讓人看起來有氣場，更重要的是，工作中端莊的形象也可提升自己的氣質和領導風範，更能得到員工的擁護，同時也能取得客戶的信任。

接下來是管理能力和處理問題的效率，這可以看出在工作中的成熟穩定度。別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上，就可顯現出自己在時間管理上的能力和勝任工作的優勢。

最後，是感覺有些人在工作中不受重視的現象常有發生，這也要改變策略，通過某些才能得到上面的認可和肯定。

工作中筆者了解到，高層升職的重要部門一般都會在銀行財務或攬存款、放貸款的部門，你做了多少業績、做了多少理財，拉多少保險通通都包括在內。但無論你在銀行的哪個崗位就職，保持一個樂觀的心態最重要。

目前的現實是，銀行員工還有編制與招聘之分，所以待遇級別相對較大。

所以在單位腳踏實地的工作，謙虛謹慎並能了解銀行的基本業務就尤為重要了。做到主動學習銀行業務和技能，有意識的參加一些銀行各種崗位培訓，並在重要工作崗位的資格考試中獲得證書，取得工作資格，所謂一證在手終身受用，在此就會有體現。如果再有英語基礎，外加個人努力，升職的基礎條件便完全必備了。

除此還可動用一切可用的力量拉存款、做理財，為提升業績做準備。良好的關係和人脈不能忽視，業績越多，獲得的回報就越多，成績也顯著，升個部門經理還是很可能的。

常人總說，別人的起點是自己的奮鬥目標，此話說的一點不差，要想快速成長，起點高機遇就更大，所以大家也要重視工作的平台，雖然完全做到不容易，但只要努力做機遇會更大，上述內容筆者感同身受，望大家為升職做好準備。

（作者就職於中國工商銀行）