過渡性養老金，10%，通過這兩個線索可以想到機關事業單位退休的過渡期待遇。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。通過改革，我們推出了機關事業單位養老保險待遇計算新辦法。新的退休辦法是跟企業職工的養老保險待遇完全一致的，只不過增加了職業年金，過渡性養老金的計算時間也有所改變。

過渡性養老金

過渡性養老金是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算的，根據視同繳費指數和退休上年度社會平均工資綜合計算。視同繳費指數是根據退休時的職務級別、崗位薪級、當地的退休補貼標準等因素來確定，由各省市結合當地情況自行制定視同繳費指數表。退休上年度社會平均工資由各省市統一公布，每年實行一個新的標準，幾乎年年增長8%~10%以上。另外還有過渡係數，各省市根據經濟社會發展情況自行平衡，從1%~1.4%不等。

過渡性養老金的計算，實際上是針對2014年10月之前的繳費年限，沒有個人帳戶養老金和職業年金的一種補償，基礎養老金是包含過渡性養老金繳費年限的。

因此，從過渡性養老金的計算公式，過渡性養老金是始終唯一。因為退休社平工資確定、視同繳費指數確定、視同繳費年限確定、過渡係數也確定，算出來的肯定是具體的值。至於退休以後養老金每年進行調整，實際上都是在過去原有養老金的組成部分基礎上額外增加養老金待遇部分。

比如說2017年退休的老人在2020年基本養老金調整以後，過去的基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金等部分都會原樣保留，然後會增加2018、2019和2020年的各種養老金調整部分。

過渡性養老金是機關事業單位「中人」特有的待遇。機關事業單位中人指的是在2014年10月以前參加工作，2014年10月底以後退休的人員。由於其有2014年10月之前的視同繳費年限才會計算過渡性養老金。

每年增加10%是什麼？

機關事業單位推出新老辦法以後，為了保障退休待遇平穩過渡，國家設置了十年的過渡期。過渡期內，退休的中人要實行新辦法和老辦法退休待遇比較。老辦法退休待遇高，發放老辦法退休待遇；新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

2014年9月至2015年退休的中人，發放高出部分的10%；2016年退休的中人，發放20%；2017年發放30%。以此類推。到2024年發放100%，2024年10月以後，過渡期結束就不再實行老辦法保底政策。

這一過渡期辦法，一方面提供了兜底政策保障了退休待遇的平穩過渡，另一方面避免了養老金差距過大。

不過養老金計發辦法只是計算辦法，退休後的養老金都會納入退休人員養老金調整了，而不會進行重新計算。也就是說，2020年退休的中人，基本養老金會計算以後不會改變，並不會在2021年額外增發10%重新計算養老金。而是按照每年國家養老金調整的通知，按照定額調整、掛鈎調整、適當傾斜等方式進行養老金增加。這種退休後養老金調整方式是所有退休人員實行社會化管理，加強社會公平的一種體現，有利於大家退休待遇的縮小。