公司裁員不給補償，員工仲裁發現公司數量西湖第一感慨：人事法務故意的
在職場中可以用非常殘酷來形容，很多公司為了公司的利益，不惜犧牲員工，這也就是所謂的過河拆橋，而員工當自己的利益受損失時，如果不知道通過法律的手段來保護自己，那可以說最終吃虧的只有自己，而之所以有些人不想仲裁，更多的是怕時間過長，第二對自己入職新公司有影響。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「公司裁員不給補償，員工仲裁發現公司數量西湖第一感慨：人事法務故意的」。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位網友分享，受疫情的影響，自己被公司裁員了，可是公司竟然不給賠償，所以只好去仲裁，而今天去提交仲裁的時候，收材料的人說你公司是仲裁數量，西湖區第一，網友當時就感覺公司真的是牛逼大發了，按這種情況來說，公司這不得天天出庭，不過還沒這麼簡單，不僅還要去社保局報，公司未按實際工資繳交社保，還要去稅務局舉報偷稅，這麼多把柄在員工手裡，還敢裁員不給補償，人事法務是故意的吧。
其實疫情期間公司裁員可以理解，畢竟公司為了生存也是無奈之舉，可是公司該給的賠償難道不是員工應得的嘛，所以不要說公司在困難的時候，員工不能理解，要知道凡事都是相互的，員工只有學會用法律的手段來保護自己，才不會讓一些公司更加猖狂。
下面一起看看網友是如何評價此事
有網友說：真的搞不懂，員工手上竟然有這麼多證據，公司還這麼有恃無恐，要這樣下去公司不被你們搞垮才怪，疫情期間，這樣的事情還少麼。
也有網友擔憂說：如果仲裁到訴訟階段就會公開信息，大公司背調有辦法查到嘛，當然我會給關係好的同事和hr信息，他們不會說，這樣的情況還有別的渠道嗎？
更有網友提醒：做為獵頭，給大家說一下，仲裁以後會把公司，以及員工姓名，崗位，工資，工作時間等信息在政府的官網上公布，還有不少軟體，比如天眼查也會在企業下方有員工仲裁糾紛的信息。之前候選人背調有查到過。
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。