說起小坊見過的辭職理由
那可謂是千奇百怪
昨天才跟大家分享過
深圳女教師「不願一生被安排」
而瀟洒辭職的經歷
（詳情>>>）
女教師在教學崗位上奉獻了31年
對於她的辭職
很多網友表示了理解和支持
但小坊接下來要說的這位年輕姑娘
就不一樣了
她的辭職經歷
竟讓網友們吵了起來
怎麼回事？
一位杭州的網友發帖稱
公司有個同事要辭職
但不願走正常的離職流程
堅持要立刻走人
連老闆都拿她沒轍
網友說，這位同事是個剛畢業的小姑娘，在職期間也經常請假，老闆都給批了。
前天，這個姑娘給老闆發微信提出辭職，老闆也表示同意，當告訴她辦理離職要等到一個月後。姑娘不樂意了，當下就表示：「如果今天不能辦離職，那就明天再辦；辦不了的話，就等什麼時候能辦了，再去公司。」鐵了心要立馬走人。
微信聊天記錄
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看完網友Po出的聊天記錄
評論區的吃瓜群眾瞬間分成了兩派
一部分人認為
這種情況再正常不過了姑娘說身體不好
而且連工資都不要了拿確實也拿她沒辦法
@久久的牛牛：都要辭職了，這太正常啦，畢竟身體不舒服，不能再為公司繼續賣命一分鐘。網友@兩頭花踏：員工無所謂了老闆還能拿她怎麼辦。
@lvanlin：她準備不要錢了的話，是沒辦法。
@黑靨Blink：挺正常啊，人家也不在乎這一個月是扣除還是怎麼的，有啥可吵的。
但也有人認為
不管怎樣，交接工作必須做好
每個員工都說走就走
公司還怎麼開下去？
@加油2020：老闆變相裁員，你們就說老闆怎麼怎麼，要去起訴。員工不按流程離職，不少人覺得正常，所謂的契約精神只是約束別人的麼？職業素養要不要有？她離職肯定有自己的原因，如果真的累了，可以休息幾天再去，留一個月緩衝時間，讓公司招到人交接好再走，好聚好散。
@寧靜之遠：開公司的也不容易，做員工也不容易。但職業道德應該要有，至少交接手續要辦好，單位錄用員工也是種信任啊。
那麼姑娘究竟能不能這樣
說走就走呢？
來看看勞動法是怎麼規定的
職工辭職
提前30日以書面形式通知用人單位
勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
試用期內
可以隨時通知用人單位解除勞動合同
勞動法第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
嚴重違反用人單位規章制度的
可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
看到這
坊友們有沒有什麼想說的
歡迎留言
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來源：杭州日報、蕭內網論壇、新聞坊
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