2020年，河南能源永煤公司鑫龍煤業下屬的龍山煤礦被河南省政府列為關閉退出礦井。向其他礦井進行勞務輸出，是鑫龍煤業為該礦員工找路子的主要方法，「不讓一名員工下崗」，是鑫龍煤業對該礦所有員工的承諾。
兵團好作戰
「明天輸出第一批員工，我們再想想還有哪些工作沒做到位，千萬不能出啥岔子。」3月28日的協調會上，龍山煤礦黨委書記賈亞民強調。
賈亞民的擔心不是多餘的。「金家銀家不如自己窮家」，龍山煤礦共有1126人，50歲以上的員工就有383人，這些員工大部分從參加工作就在龍山煤礦干，家也安在了這裡，如今要「背井離鄉」，他們的內心都有些不舍。
為消除員工的疑慮，該礦成立了政策宣講隊，走進區隊、班組宣講團隊勞務輸出的意義，讓廣大員工理解政策、轉變觀念。同時，鑫龍煤業根據下屬礦井工程需要，提出讓龍山煤礦與其他礦井「聯姻」，開展團隊勞務輸出。
第一批輸出的69人來自龍山煤礦的開拓二隊，到大眾煤礦後仍負責開拓掘進，而且隊伍人員、建制不變。
在進一步完善了人員輸出各項措施後，鑫龍煤業又專門成立跟蹤服務小組，定期到龍山煤礦輸出礦井對員工生活、工作情況開展回訪。
目前，龍山煤礦已先後向大眾煤礦和賀駝煤礦輸出兩支隊伍共122人。
吃下「定心丸」
4月8日上午，龍山煤礦勞務輸出員工李會林乘坐專車到達賀駝煤礦時，手裡還提著一個澡籃，裡面裝著幾樣洗漱用品。
當他和其他52名員工參加完歡迎儀式後，領到了一大堆生活用品，還有已充有200元的飯卡。
「看來我帶來的東西多餘了。」李會林高興地說。
李會林是該礦第二批輸出人員，臨行前兩天，他給輸出到大眾煤礦的一個工友打了電話，詳細詢問了新單位的各種情況，在得知工友被照顧得非常好後，不安的心稍平靜了些。
鑫龍煤業要求各礦井給予龍山煤礦輸出員工充分的關愛，在安排好衣食住行的同時，要及時開展安全培訓、開設心理疏導課堂，同時規定勞務輸出期間，員工身份不變，與龍山煤礦的勞動合同不變，各種保險的繳納標準和渠道不變，讓這些輸出員工吃下了「定心丸」。
在乾淨敞亮、設施齊全的員工宿舍，李會林通過微信與堅守在龍山煤礦的工友進行了視頻通話，展示了自己新的居住環境，內心充滿喜悅。
「這心算是踏實了，好好干吧。」結束通話前，兩人相互鼓勵。
和諧一家親
4月14日下午，已經10多天沒回家的王合付開車回了家。
王合付是土生土長的中龍山村人，從參加工作就在龍山煤礦干，聽說了勞務輸出到大眾煤礦，他開始有些不情願，後來經礦井的政策宣傳，抱著「看看再說」的態度服從了安排。
到了大眾煤礦後，該礦從領導到員工，在工作和生活上都十分尊重、關心他們。
「我都有點『樂不思蜀』了，雖然離開了龍山煤礦，但我還在鑫龍煤業的大家庭里，還是這個大家庭的一員。」王合付笑著說。
同一天，正在賀駝煤礦1113底板抽放巷的李文兵認真地操作著鑽機。作為一名鑽機操作老手，雖然現在與原來使用的設備有差異，但這不影響他工作的熱情。
「礦上派了通防隊技術能手手把手教我們，再加上我們也用心學，很快就掌握了設備的操作方法。」李文兵說。
雖然才入井3天，但從龍山煤礦來的這支隊伍已經全面了解了現場生產條件和需要，並初步顯現了團隊的凝聚力和較強的工作能力。
「這50多個人已經把賀駝煤礦當家了，不但和其他部門的員工打成一片，還都暗暗攢勁，爭取干出個樣子讓全鑫龍煤業的幹部員工瞧瞧。」賀駝煤礦黨支部書記李威福看著卸掉思想包袱、全身心投入安全生產的員工開心地說。
為消除龍山煤礦勞務輸出人員的顧慮，鑫龍煤業黨委出台了一系列措施，保證勞務輸出人員平均工資不低於之前水平，不讓一名員工下崗，保障每一名員工的合法權益，為員工提供全方位的後勤服務。
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