我們都知道，現在很多年輕人都想考公務員，不僅代表他們本人的意願，就連家裡的三姑六婆也都催著他們參加公務員考試，可見公務員的熱度一直不減啊。大家都知道公務員不僅在工資待遇和節假日放假福利等和普通的單位有所區別，而且五險一金更是標配。還有一點有趣的是，公務員退休以後發放的工資叫退休工資，而一般的單位里就算是退休之後也發工資但叫法卻變成了養老金。公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，而企業退休人員大概占到20%左右，究竟還有哪些原因影響著我們的養老金和公務員的差距呢？
一、社保繳費基數低，經常斷繳
前兩天我還和辦公室同事打趣，說好想退休啊，每個月領退休金就好了。然後同事就笑著說：那不行，那是會餓死的!然後大家就一陣鬨笑。
那時候笑得倒是挺開心，這會竟然覺得有些淒涼了。企業工作人員社保通常都是按最低繳費基數購買的，一旦停繳影響也是很大的，而且我們工作不穩定，斷繳是常有的事兒。而公職人員是非常穩定的，繳費基數也是按照最高的標準。
二、每次養老金上漲，公務員的漲幅都比企業的大很多
養老金已經連續15年上調，但是企業工作人員以及其他從業者，漲幅非常的小，物價卻又高的嚇人。企業單位本身退休以後獲得退休金的待遇是比較偏低的，而養老金的漲幅也低，這也是導致和公務員差距越來越大的重要原因。
為什麼會企業人員養老金漲幅低？
因為從2016年開始，養老保險調整都是按照定額調整，掛鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行，因為我們本身拿到手的養老金就比較低，所以在調整的過程中，就處於一個較低的水平。
到了退休年齡，未繳滿15年社保怎麼辦？
要想領取到退休金，就只有繼續繳費，繳滿15年為止。
據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。
注意：如果延長繳費5-10年後，女職工已滿60周歲，男職工滿65周歲，還是未滿15年，就只能一次性補齊剩下的錢了。
另外交滿15年社保，到77歲就能拿到20萬養老金。我......