- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
我的外甥是九五後，畢業兩年，但是卻跳槽不少於十家。最後找到我，問又怎麼辦？
針對他的跳槽問題，做了一次深度溝通之後發現：幾乎每一次跳槽的原因，都是不喜歡自己身邊的同事。這就讓人納悶了，經歷過的十家公司的同事都不讓自己喜歡，那麼以後能讓自己喜歡的工資應該寥寥無幾。
這件事情也給HR一個提醒，隨著九五後逐步成為主力軍，這些以是否喜歡領導和身邊的同事為標準的工作選擇？恐怕會成為職場的常態。但是職場不可能無限制的妥協，這就對九五後提出了一個新的要求：學著喜歡你身邊的人！
【1】提高個人的胸懷——胸懷大了事情就小了，胸懷小了事情就大了。
成功的人都是被失敗泡大的，偉大的人都是被憋屈成大的。不管你是70後還是九五後，這都是人生的規律。提高自己的胸懷和年齡無關，而是和自己的心態有關，這是一種品性的修煉。
【2】包容多元化個性——你不喜歡同事本人就是一種個性，為什麼不能喜歡那些有個性的人？
說白了，不喜歡一個人，是不喜歡對方的性格！你不喜歡別人也是自己的一種個性。允許自己有個性，為什麼不允許別人有你不喜歡的個性呢？所以學會包容這個多元化個性的世界，才會讓你的世界豐富多彩。
【3】將感性理性分開——工作是一個商業場所，也是一個理性場所，不能太感性。
如果確實做不到足夠的理性，那就人為的進行切割，將你生活中的感覺作為一部分，將工作中的感覺作為另外一部分。對於工作中所看不慣的一些人，必須保持自己的職業素養進行工作合作，至於私下可以不交往。
【4】學著熱愛別人——你對別人好，別人對你也會好，自然大家都會變得好。
其實同事之間是我們主要的朋友來源，人和人之間就是共同做事的，而不是對立的。世間本無事，庸人自擾之，不要過早的對自己和他人貼上標籤，學著喜歡對方，學著與對方相處，你會發現對方也會慢慢的喜歡上你，這就是人性。
【人力資源視角】
所謂在工作中，不喜歡你的同事。其真實的心理是自我在躲避，只要克服了這種心理陰影，所有的人在你眼中都是美好的。
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