- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
小王是公司的一位老員工，在企業已經工作了六年，也是大家公認的部門裡面最優秀的一位骨幹。今年公司為了做人才梯隊，特地提拔一些優秀的人晉升到領導崗位，而小王是眾人所歸的對象。
評審結果出來之後，晉升為科長的卻不是小王，而是另外一位資質一般的同事。於是小王第二天便向領導提交了辭職報告。
對於小王提出這種辭職的行做法，仁者見仁、智者見智，有人對此的評價是負面的，有人支持小王這樣做。這是蝸牛君親自經歷的一個案例，最後建議小王辭職，原因主要有以下幾點。
【1】如果第一次沒有被提拔，第二次被提拔的機率寥寥無幾。
儘管職場不存在絕對的公平，但是也要確保應有公平性，企業用人標準不管怎麼設定，肯定是「能者上、庸者下」這樣的一個大方向。
因為公司的體制問題和領導自身的問題，沒有提拔一個應該提拔的員工，那麼以後再被提拔的機率其實更小。
【2】不要在熟悉的崗位上坐太長的時間，那會讓職業不進則退。
幹活踏實，這是職場必須的素質，但是請注意，如果在自己嫻熟的崗位上做太長的時間，其實是對職業的一種浪費，將會影響你職業的再次提升。
職業的進步不是將事情做多久，而是尋找更有挑戰的事情，從而提升自己的職業能力。
【3】長時間在公司某一崗位任職，這是一種危險的職業信號。
如果一個人在公司的某個崗位上長時間的認識，而且這個崗位本身不是封頂的職位，那就要特別注意，很可能職業處在天花板或高原期，這種狀態將會將一個人如「」溫水煮青蛙」一樣的慢慢熬死。
所以一旦出現這種情況，必須主動打破職業的枷鎖，要麼通過內部調崗或晉升，要麼選擇外部跳槽。
【職場視角】
所以蝸牛君建議：小王同事離職以尋找更好的平台。當然，以小王優秀的能力來看，必然可以尋找到更好的工作機會。
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