很多人把握不准，究竟是自由職業，靈活就業人員繳社保划算，還是掛靠單位，由單位給掛靠繳納社保划算？很多人選擇靈活就業人員參保，也有很多人選擇讓企業掛靠社保，都有各自的道理。

靈活就業人員參保和企業掛靠社保是一樣，各有各的好處

第一，靈活就業人員可以選擇參保的種類，而企業職工需要參加社保五險。按照《社會保險法》的規定，企業職工應當參加社保五險，也就是必須的。靈活就業人員參保是可以參加基本養老和基本醫療保險，也就是可以自由選擇的。

企業能夠參加五險，也就會比職工多繳納工傷保險、生育保險和失業保險三種保險費，同時也會多這三種待遇。尤其是失業保險，符合一定條件可以領取失業金待遇，也是非常划算的。

第二，靈活就業人員繳費比例低，繳費基數自由。大家都知道靈活就業人員掙取收入不容易，沒有穩定的工作，全靠自己努力，因此國家在靈活就業人員參保方面也會給予很多的照顧。比如說基本養老保險，企業參保是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%。靈活就業人員參保是自己承擔20%，總體繳費比例定了4個百分點。當然我們也可以看出企業職工參保是最划算的，只需要承擔8%而已。

像一些地區對於靈活就業人員參加基本醫療保險，有的地區會專門設計不包含醫保個人帳戶部分的醫保繳費。畢竟醫保個人帳戶部分的錢是從個人繳費中出的。像杭州市是直接扣除了個人承擔繳費比例的2%。

靈活就業人員參保可以自由選擇繳費基數，企業職工原則上應該是跟職工本人上年度的平均工資有關。南京地區專門給靈活就業人員設立了最低基數的醫療保險，養老保險基數可以超過醫保基數，而企業職工一般是養老、醫療繳費基數是一樣的。

繳費基數是影響職工待遇的一項重要因素，不管是靈活就業人員繳費還是企業職工繳費，大家繳費時間下，相同的繳費基數退休待遇就相同。養老金，並不是跟繳費錢數高低和繳費比例高低有關的。

第三，靈活就業人員和企業參保都有一定的國家照顧。國家對企業的照顧更多一些。一般來講，企業是更強大的社會經濟主體，他們是創造社會就業崗位的主要力量。今年由於新型冠狀病毒肺炎疫情影響，國家減免中小微企業2月份到12月份的養老失業工傷社會保險費企業負擔部分。大型企業2~4月份減免50%，湖北省2~5月份大型企業方三項社保費全免，大大降低了企業的壓力。

對於企業招用就業困難人員，可以享受就業困難人員社保補貼。一般國家會補貼企業承擔的社會保險部分，比如養老、醫療和失業，工傷是需要自己繳納的。靈活就業人員，國家給其的社會保險費補貼最高是個人繳費的2/3，比如青島市是每月最高500元。享受時間一般都是36個月，除非首次申請，距離退休不足5年的可以延長到退休。新冠疫情期間，距離退休不足一年的，可以延長享受到退休。

第四，企業參保的其他好處。實際上，在很多地區，外地戶口的人員是不允許參加當地靈活就業人員社保的。比如說北京、深圳，想在當地買房、買車怎麼辦？需要在當地繳納社保，比如北京買房、買車需要繳費滿5年，積分落戶需要滿7年。

另外，全國女性靈活就業人員的退休年齡有一些地區是55歲，是國家規定普通企業職工退休年齡是50歲，這種情況下就能夠凸顯企業參保的優勢了，早5年退休，絕對很多人都希望的。

企業可以補繳社保。因為企業參保應當是義務型的，按照社會保險法的規定是必須參加社保，如果企業沒有給按時繳納社保，勞動者可以投訴維權的方式補繳。一般是以企業的工資表，會計帳憑證為資料，補辦就業手續，補交社會保險費。而靈活就業人員則不可以通過事後追補繳費的方式增加繳費年限（人社部發2016年132號文件）。

所以，企業參保好處一大堆，靈活就業人員參保更省錢，有不同的適應對象。想做好選擇，還是根據自身情況參保的好。不過，隨著社會的不斷發展，國家對社會保險繳費方面的要求也越來越嚴格。能參保繳費還是抓緊參保繳費的好，想靠事後追補繳費越來越難了。