社保視同繳費年限的視同繳費指數，很多人可能忽視了這個問題，實際上在計算的時候作用是相當重要的。它是如何確定的呢？
首先，什麼是視同繳費年限？視同繳費年限，在《社會保險法》中指的是，國家實施養老保險制度以前國有企業和機關事業單位可以憑藉工齡視同繳費的工作時間，也包括上山下鄉和安置工作復退軍人的軍齡，必須以職工檔案為準。
視同繳費年限期間的社會保險費並不是沒人繳納，而是由國家承擔。個人不需要繳費而已，因為熟知社保繳費的人都知道社會保險，繳費分為個人繳納部分和單位繳納部分。
關於視同繳費年限期間的視同繳費指數，一般分為三類情況：
第1類，是機關事業單位。機關事業單位的視同繳費指數是通過各省市制定的，視同繳費指數表對照而來。
主要根據退休時的職務、職級、崗位、薪級和退休生活補貼的標準等因素確定。各省市的標準不一樣。
機關事業單位的視同繳費指數，一般用於過渡性養老金的計算和基礎養老金中平均繳費指數的計算。其實最主要的因素還是級別，這也是跟機關事業單位退休待遇的老辦法一脈相承的。
個別地區可能也對企業退休人員有類似的視同繳費指數計算方式。
第2類，是全部統一視同繳費指數。不要貿然說全國沒有統一繳費指數的地區，上海市是這樣的：視同繳費年限的繳費工資指數統一按照1.0計算。
1993~2010年繳費工資指數低於1.0的，也按照1.0計算。
2011年至2013年繳費工資指數分別按照不低於1.0、0.85和0.75計算。
上海市的情況比較複雜，2017年又經歷了一次基本養老金計發辦法的完善。
這種方式是對人人平等，大家的相關待遇也是一樣的，當然也擺脫不了大鍋飯的嫌疑。
第3類情況，壓根就沒有視同繳費指數。山東等很多地區壓根就沒有視同繳費指數，相應的視同繳費年限繳費指數，要按照實際平均繳費指數計算。
也就是說，視同繳費年限期間的繳費指數跟退休前的一段社保繳費時間有關。為了保障大家有充足的繳費指數計算時間，山東省青島規定社保實際繳費年限最少要有48個月。
這種情況下，社保繳費以後繳費基數越高，退休待遇也會越高。如果有視同繳費年限的人群，繳費基數低可就吃虧了。雖然說按照300%繳費最划算，但是並沒有幾個人有這樣的負擔能力。
綜上所述，我國是一個非常大的國家，有14億人口，從90年代開始建立完善有關養老保險制度，也經歷了非常漫長的時間，目前出現了各種各樣的情況，希望大家理解。不過每一個地區的政策是統一的，也確保了相應的公平性。
近年來，國家也在不斷推動養老保險制度改革，2020年將實現養老保險的省級統籌。或許，等待未來推動全國養老保險統籌的時候，有關視同繳費指數的政策就會統一了。希望未來的養老金越來越高！