5月17日，中國球員呂征成為了中國足球圈的一個最大的新聞，這位已經35歲的前山東魯能邊路快馬通過一紙長文隊自己的東家北京北體大進行了控訴，甚至因為不滿球隊經理孫哲東的種種做法，毅然選擇了退役結束了自己的職業生涯。
從呂征的長文中，我們可以看到，不僅由於俱樂部拖欠了他5個月的工資，更是因為作為俱樂部經理的孫哲東對其蠻橫無理的態度，以及隊球員價值的否定和侮辱，這也是導致呂征產生不滿的最主要原因。
其實不僅是呂征，球員和俱樂部之間發生各種各樣的矛盾糾紛在中國足球的發展中一直都是一個常態化的問題。從欠薪、陰陽合同到打擊報復球員，這樣的情況不僅在中超中甲球隊中屢有出現，在低級別聯賽甚至是青訓球隊中甚至更加的普遍。
對於這樣的糾紛，我們不能簡單的認為一定就是俱樂部應該承擔全部或者大部分的責任，但是至少在球員和俱樂部之間，球員明顯是處於弱勢群體。
儘管我們看到許多球員拿著高昂的年薪，但是對於很多中小俱樂部尤其是參加低級別聯賽的球員來說，其實他們的收入並不像許多球迷想像的那樣，而正是這些球員，他們的利益反而是更加得不到應有的保障。
不可否認，中國足球的提高僅僅依靠幾十名國腳，哪怕即使是中超所有的球員都是遠遠不夠的。中國的足球發展需要依靠的是所有從事足球這項運動的人原員，不僅包括了所有的球員，也包括了俱樂部的管理者和足協的管理者。
如果球員的根本利益得不到有效的維護，各種不合理的現象得不到有效的遏制，那只會讓更多的人尤其是年輕球員，喜歡足球的孩子包括家長遠離足球，那麼中國足球的發展又從何談起。
因此，建立球員的保護組織——球迷工會就應當儘快的建立起來。對於一個保障球員利益的組織，球員工會可以以組織的形式對於俱樂部的各種違規行為給予監督，從而讓中國足球更加的規範化。
呂征事件的發生並不只是一個偶然的現象，聯想到多支俱樂部解散，許多球員被欠薪而投訴無門，天海追討申花關於王永珀轉會費的欠薪4000萬等消息，我們可以看到中國的俱樂部目前還存在著很多不職業、不規範、不誠信的地方，又的做法甚至完全可以被視作是流氓行為。
作為中國足協，可能礙於各種原因，即使知道這些亂象，但也無力解決。因此，中國球員工會更加應該儘早的建立起來，從而使球員和俱樂部能成為一種平等的勞務合作關係，這樣的中國足球才能真正的走向職業化。