職場上，很多人以為「情商高」就是拍馬屁、做人圓滑。
有個朋友跟我吐槽他們公司一個剛入職沒多久的新人，剛來報導就給部門每個人都塞了一盒自己家鄉的特產，大家都對她讚賞有佳。雖然做的崗位是個閒職，但平時總會樂呵呵幫大家做點雜務，老闆下達的任務，遇到大家都互相推辭的，她總是主動上去接手。
「能力不見得多高，但真會做人，肯定特別心機婊。」朋友憤憤不平地說。
沒多久，因為部門業務的變動，這個新人直接被指派負責一個新項目。他很不服氣，覺得這個新人也沒做出啥特別的成績，憑什麼就能得到老闆的重用，而自己辛辛苦苦幹了好幾年，卻看不到一點被提拔的跡象。
我問他：講真，你覺得跟她相處舒服嗎？
他倒是很實誠地回答：她這人挺懂得為人處世的那些門道，細節上也挺懂得為別人著想。
有一回有個同事搞丟了份材料，誤以為是她的錯，結果當著大家的面就對她一頓批評。但是她也沒生氣，只是等這個同事發完火了，笑著道歉打了個圓場，然後私下跟他把問題解釋清楚了。
她沒有當場反駁讓對方下不來台，而是選擇讓氣氛緩和，大事化小，反而讓對方為自己的魯莽感到不好意思。平時，她也懂得什麼時候該說什麼樣的話，不像有些人，經常開不合時宜的玩笑，或者說話直來直往，不顧及領導的面子，暗地裡得罪人了都不知道。
職場中高情商的人，往往能得到更多晉升的機會。可惜很多人不懂這一點，只知道埋頭苦幹，卻又抱怨升職加薪的為什麼不是自己。
情商高的人，都懂得情緒的重要性
有句話說：「一個人的成就，20％取決於他的智商，80％取決於他的情商」。
人人都在談高情商的重要性，那到底是什麼情商？其實，它的本質是一個人識別、表達自己以及他人的情緒，激勵自己並且處理和他人關係的情緒能力。
情商主要包括以下幾方面的內容：
1、正確地識別、評價和表達自己的情緒能力。
2、識別他人情緒的能力。
3、調節情緒的能力。
一個情商高的人，不僅能讓身邊的人感到相處很舒服，也能讓自己的情緒得到合理釋放。情商不是與生俱來的，每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面，但經歷得越多，我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。
管好自己的情緒，你就收穫了人生的主動權。高情商的人，無論是生活還是工作，總能得到他人的好評，也因此能得到更多機會。
想要提升情商，先從正確認識自己的情商水平開始。