最近，我們在後台看到一位讀者的留言：
這是我來上海的第一年，過的第一個生日，雖然我有點懷疑自己是不是選擇了一個根本就不是正確的奮鬥之途，但我還是不想回家，對生活得過且過。十年後的我一定很想穿越到現在，保護現在的自己吧。
初入職場需要鼓勵，但更需要的是清醒。
所以，除了祝福和安慰，還想給她安利一部職場劇：《未生》。
這部劇是由漫畫改編的，2014年播出，豆瓣評分至今保持在9.3。
國產劇里講職場的不少，光聽名字就能把劇情猜個八九，比如《加油吧，實習生》、《職場是個技術活》。
但為什麼這些劇無一例外地撲街了？呵呵，觀眾才不傻。
主角出場自帶光環，莫名其妙遇上了霸道總裁，搞砸個case還有場外救援，最後一路通關晉級成王，擱現實中的辦公室，這不可能。
而《未生》，就是把現實的殘酷攤給觀眾看：你始終要學會一個人走路。
先來說說主角，他叫張格萊。
跳出了一般韓劇男主高富帥的人設，在好心人幫助下進了外企大公司，成為實習生。
沒上過大學，英語水平渣，小語種零接觸，職場經歷空白，計算機水平湊合。
同組的金代理拿他沒辦法：你都26歲了，怎麼過來的？什麼都不會。
實力不行靠關係，別說是和張格萊同期的實習生，放在我們身邊都會有種瞧不起的心態。
因為一般人都是經過面試選拔進公司的，而張格萊卻是個無背景、無技能、無學歷的「空降兵」。
同期處處給他使絆子，說話帶刺，電梯有空不讓進，一起約著喝酒聚餐，留張格萊獨自工作。
他不生氣，反而自我反省。
之所以會落選，深夜還要加班，是因為自己努力得不夠。
成功沒有一蹴而就的，起點比別人低，意味著要付出得更多。別人下班聚會，張格萊就回家背單詞。
實習生轉正，要參加考核，第一輪要求是兩人一組，以小組合作的方式作報告。
為了凸顯自己，每個實習生都想找一位實力不足的搭檔，於是張格萊就成了眾人哄搶的香餑餑。
從對他愛答不理，到主動問候、搬文件、送零食，張格萊心裡美滋滋的，金代理潑他一盆涼水：一個隊里如果兩個人都有好結果那是最優，如果不行，抱著炸彈的犧牲者就能在評委面前突出自己，張格萊就是一顆炸彈。
第二輪考核中，兩人向對方推薦商品，說辭能打動自己的就說買。
張格萊推薦的是拖鞋。
辦公室白領很少出外勤，皮鞋乾淨鋥亮，但拖鞋卻磨到走形，散發的汗臭味說明辦公室同樣也是現場，拖鞋是「辦公室戰鬥鞋」。
金融行業每天要更新數據，貿易公司簽訂協議後要繼續周旋，廣告公司為了甲方一個「確認」天天通宵，辦公室就是戰場。
想法新穎的張格萊成了黑馬，在考核中脫穎而出，與另外三名實習生一起通過測試，成為正式員工。
但張格萊是合同工，到期不續約就會被辭退。餘下三人是簽約員工，等於擁有了鐵飯碗。
聽上去，比張格萊的境遇好很多？其實他們也是職場裡最非好感的三類人。
安英怡：女性
她自強獨立，工作高效，精通多門外語，作為新人也能把事情處理得完美。
工作中，適時運用女人的性感，也會像男人一樣擔起體力活。
作報告時落落大方，談吐間不卑不亢，唯一給人留下話柄的是性別。
女人就不該有事業？天大的笑話。
一開始，同組的前輩就打定了女人是做不好工作的，逮住小事就批評，工作上只交給她一些雞毛蒜皮的雜事，做得越出色就越招人厭惡。
但有些事，男人沒做到的，她做到了。
上司為了給安英怡難堪，謊稱工作期限提前了，但那時工人們已經下班，於是她一宿不睡，親自開車送貨。
也是從這件事起，「缺點女人味」的努力得到了夏代理的認可，扭轉了對職場女性的偏見。
張白旗：自負
同樣實力出眾的是張白旗，名校畢業，雙商都高，從小就是父母口中「別人家的孩子」。
但「三好學生」進了職場也不順利。他最想去資源組，卻被分到鋼鐵組，代理只吩咐他做雜事，懷才不遇讓人很鬱悶。
好不容易安排了工作，又被數落做得不好，心裡咽不下這口氣，他聯繫了獵頭，打算另謀高就。
張白旗是實習生中的佼佼者，來到新部門後依舊保持那一股心氣，對上司不謙虛，有問題不請教，總以為自己都是對的。
這種心態在職場是常見的，但是萬萬不可取。
進入職場後，命運掌握在上司手中，不要總鬱悶一腔熱血無處施展，急著出頭表現自己，這樣往往容易犯錯。
每個人都是從基礎工作做起，無論進入單位時的你多麼自信、多有才華，都要趁早褪去優越感，因為大家是重新站在一條起跑線上的。
後來張白旗認識到了自己的不足，變得恭謙，對代理敞開心扉，接受代理的指正批評，兩個大男人之間的冰山漸漸融化了。
韓錫律：耍小聰明
相比其他人，韓錫律有工作經驗，熟悉公司環境，對人情世故拿捏得很準。
本來憑著小聰明轉正成功，但偏偏遇人不淑，上司是一個喜歡攬功勞和推脫責任的代理。
他向朋友吐槽，張格萊勸他「戰爭開始前都是等待」。
但韓錫律不聽勸，在公司留言板上匿名披露代理的事跡，卻反被人數落是「不懂事的新人」。
事情做了就要承擔的，在這件事中，他學會了「忍」。
小不忍則亂大謀，這句話在理，但不是讓你毫無原則地忍讓，當你無法改變別人的時候，就去改變自己適應環境。
對於新人來說，若想成才，全情投入、發揮所長、遇人之幸這三點缺一不可，張格萊遇到了也做到了，還做得異常出色。
轉正後，他又回到營業三組，依舊性格靦腆、態度認真。
領導還是那個暴脾氣的吳科長，他是典型的直男，不善於表達讚美，但都是刀子嘴豆腐心，酒醉後為手下打抱不平，在恰當時刻對人醍醐灌頂。
比如張格萊提出重啟約旦事業並做成功了，所有人都誇他，只有吳科長說：他只是做了一個拿工資的人該做的事情。
接觸久了，大家發現張格萊也不是看上去那麼雞肋。
他曾是棋院的研修生，打敗了很多圍棋高手，是棋院後輩們心中的偶像。
但父親早逝，母親病倒，要靠他在便利店做兼職補貼家用，在生活和理想中選擇了前者，所以最後沒能入團，成為一名棋手。
雖然放棄了圍棋，但在棋院學到的一樣沒落下。
跟外國客戶寒暄，語言不通就教人下棋。
整理文檔，用圍棋的方式找規律然後分類。
學會觀察，以靜制動，關鍵時刻指出朴科長抬高價格、聯合其他公司牟利的證據。
劇名「未生」也是來自圍棋的術語，指的是指不確定能是否會贏，發揮起死回生關鍵作用的的一步棋；而「完生」就是活棋，贏了。
初入職場時我們都是未生狀態，不知道什麼時候會出局，每一步都走得很小心，每一時都表現出努力的樣子。
從踏進門那一刻起，就是一場為求完生而奮鬥的旅程。張格萊最終沒能摘掉合同工的身份，但能力得到吳科長的肯定，邀請他一起創業也是一種新生。
很多人看完劇後會感慨：在這些角色身上看到自己當年的影子。因為劇中人物經歷的這些，是我們日常職場中的真實寫照。
有些時候，並不是努力了就能留得下來，但是不努力你連留下來的機會都沒有。
這才是職場的殘酷淘汰法則，更殘酷的是：10年之後，努力跟不努力的區別，天壤之別。
所以，告訴自己，堅持下去吧。