文/星醬

日本人的就職文化是其特色之一，不僅求職管道和流程相當制式化，在入社當天也少不了舉辦【入社式】這樣的儀式，作為對新鮮人的歡迎活動。

除了傳統的入社儀式外，日本鳥羽水族館的【水中入社式】，特別的舉行方式在每年四月份都會成為熱門話題。2020年因應疫情，不僅許多學校的畢業典禮被取消，

相對「入社式」也開始有了不同的做法，今天跟星醬一起來了解一下日本特有的入社式吧~！

日本的入社式這樣分級

日本的招募流程，分為針對新鮮人的【新卒採用】，以及針對社會人轉職的【既卒、中途採用】。

其中，新卒採用的部份，由於三年級的准畢業生，每年會在同一時期進行就職活動的關係，同時銜接三月份畢業季，日本的新鮮人大多會於每年4月開始第一份正式工作，多數企業會在4月1日當天，舉辦【入社式】，作為新鮮人第一天上班。

正是因為僅日本有新鮮人同時入社的【新卒一括採用】文化，而有類似入學典禮一樣的儀式，可說是日本的特色之一。

對於日本的公司和新鮮人而言，【入社式】具有凝聚力及代表性。由於這天不僅是新鮮人面試後正式加入公司、與同期夥伴的初次見面，尤其對初入社會不安的日本新鮮人來說，更是決定新社員對公司【第一印象】的活動，為了讓新人有歸屬感、打起精神工作，大多企業都相當謹慎看待此活動。

活動內容雖因企業而有差異，但大多少不了人事單位介紹公司相關福利、規定，以及社長、高級幹部等致詞，交付聘任書等環節，有的還會有讓社員、新入社員們的培養感情的小餐會。

因為是正式活動，通常須著正裝參與。有些企業的入社式，甚至會邀請家人來現場一同參加。

特別的是，活動除了像入學典禮一樣，在入社當天透過儀式感來表達對新鮮人歡迎及期許外，重視企業理念及文化的日本公司，也大多會在此時作為接下來【新人研修】教育訓練的第一步，將公司重視的方向、目標、禮儀等企業理念，以及展望一一傳達，讓新鮮人可以能藉由了解公司更為安心的同時，也能感到滿滿熱情、對未來的工作充滿期待。

然而，近年來隨著時代改變，傳統企業的入社式中，訓練新進員工統一敬禮的角度、拍手等活動，也有被批評【太軍事化】、【對年輕人洗腦教育】、【反而造成新人壓力】等聲音。

舉辦了14年的水族館【水中入社式】

提到特色的入社式，就不得不說#日本#三重縣鳥羽市鳥羽水族館的【水中入社式】了。

自2006年以來，連續14年，鳥羽水族館的舉辦的入社式，在領取聘任證書的環節，是像在大水缸中、被魚兒環繞進行的，甚至聽說他們進入公司的第一個任務就是用海綿清洗玻璃水槽！由於太過特殊，每年的活動幾乎都會成為網絡話題。

雖然不同以往，限制了參加人數，但今年鳥羽水族館仍不畏疫情於完成這個儀式。今年有許多網友討論起【水下西裝】的話題，覺得【新鮮人泡水好可憐的感覺，西裝還能穿嗎？】

值得一提的是，這些西裝都是水族館準備的，並不是社員們自己的，而且一直在被重複循環利用著。

對此，甚至有網路新聞特地採訪，企業表示為了完成水中入社式的活動，除了聘任書有特別防水包裝外，在領帶部分甚至有綁上重物避免在水中亂飄，活動結束後則會回收服裝，清潔後重複使用。

星醬只想說日本人在儀式活動的部分，真的特別重視及用心，準備非常周到呀～

2020年，入社式受到了哪些疫情的影響？

今年的日本，受疫情影響，許多公司的入社式為避免大量人群聚集，而在入社是上下了不少功夫，推出許多應變措施。

像有些畢業典禮利用機器人等方式傳遞證書、請社長等人事前錄影、各新入社員在家同時上線舉行，甚至還有170人新進員工分別到會場，與社長隔著兩公尺進行個別一分鐘談話的方式。

各種保持距離的活動，也有人笑稱這場就像音樂演奏的指揮家與樂團一樣，由此可以看出入社歡迎新鮮人的儀式感，即便在這樣的狀況下需要想各式複雜的對策，對日本人而言其重要性之高，無法隨意取消性。

另外，也有人在推特上分享自己的公司因應疫情，無法在本社舉行大型入社式，還是在會議室由各部門的主管出席，但台上台下的構成和以往完全不同，平常的入社式應該是如上圖，由社長和幾位主管在台上，台下則是很多位新進員工一起參與；但今年的入社式反而是新進員工一人在前，與各位主管面面相覷（下圖）。

看完了以上介紹，可以了解入社式在日本企業中的重要性，畢竟讓新人在入社第一天就產生歸屬感、責任感，提起工作的精神。

除了日本每家公司都很重視這一個特別的日子外，家長們也可能會受邀參加到孩子們的入社儀式中，從學校到會社都是一個，每一步都是成長的開始啊~！

以上就是今天的分享啦~你有參加過讓你難忘的新人入職儀式嗎？如果你是職場新人，希望參加這樣儀式感滿滿的入社式嗎？歡迎評論區下方給星醬留言啦~！