前兩天，曾經在我們公司培訓一個小姑娘向我吐槽，畢業後工作了兩年多了，天天埋頭苦幹，兢兢業業，可公司里升職加薪永遠沒有自己，感覺越忙越沒前途，以至於考慮是不是要辭職考公務員。

這種現象，在社會上特別常見，有些人剛進公司沒多久，平步青雲，有些勤勤懇懇做了好多年，依舊不溫不火。

我仔細觀察過身邊升職最快的人，往往都不是最聰明的人，而是最成熟的人。

成熟的人職場人從不占小便宜

曾經在知乎上看到過一個問題，很有意思，你交過哪些智商稅，不少人吐槽自己被騙的經歷，卻有一個小夥伴說，自己最傻的一刻是自作聰明地占了別人的便宜。

他說了一件事，自己跳槽的時候，從老闆手裡撬走一批客戶，一不小心還連累了過去一起共事的老同事。

那一次跳槽，因為這些客戶，他拿到一筆不小的獎金，可沒想到，此後的事業變得異常艱難，那些老同事，如今成了行業里炙手可熱的精英，占據各大公司的C位，現在的他遭遇全方位封殺。

他覺得很後悔，當初不該這麼貪心。

都說聰明人不做蠢事，但其實越是聰明的人，越會做一些不划算的蠢事。並不是因為他們真的蠢，而是他們明白：在職場，不貪心才能贏得別人的信任，而信任就是一個人最大的捷徑。

美國金種子基金的董事總經理朱迪•羅賓奈特曾經在《給予者》中說，你要讓自己成為一個給予者，而不是一個索取者。對給予者而言，能提供的最大價值，就是運用自己的能力，幫助別人獲得他們所需要的資源。這時，你也得到了從他們那裡獲取更多資源的機會。

說話讓人舒服，做事讓人放心。

不說短話。

言語是鋒銳的武器，一不小心就會傷到人，所以說話不能隨便。

古人說，當著矮人，別說短話。

說話的時候，不要揭人傷疤，不然只能害人害己。

不說廢話。

墨子說，蛤蟆叫個不停只能招人煩，但是沒人聽；公雞黎明的時候叫一兩聲，天下振動，人們就起身了。

「夫人不言，言必有中。」

真正的君子一句話就能說到點子上，直擊要害。言多必失，說的越多，犯錯的機會就越多。

所以說話之前在腦子裡先過一遍，撿著重點的講，不該說的就別說了。

不說大話。

做人要踏踏實實，說到就得做到。

一個唾沫一個釘，才是一個人最基本的信譽。

「讓人放心」，是對一個人的最高評價。

這意味著這個人厚道、靠譜。

要讓家人對你放心，上級對你放心，下級對你放心，朋友對你放心，也要讓敵人對你不「放心」，讓跟你交往的人覺得放心、舒服，這是最聰明的做人之道。

很多人喜歡把責任推卸給別人，業績不好怪大環境、怪同事、怪客戶，唯獨不怪自己。

真正靠譜的人，只要是答應的事兒，一定盡心盡力，務必完成。

哪怕不能完成，出了紕漏，他們也會負責到底。

這樣的人，讓人覺得踏實，放心。

一個人做事，要有認真的態度和專業的能力。

在自己的行業內，像庖丁一樣遊刃有餘，對工作不懈怠，不疏忽，精益求精，不斷提高自己。

知乎上有一句話，叫做：無須刻意經營你的人脈，當你能夠為別人提供價值時，你自然就擁有了人脈。

這句話儘管功利，但確實是事實。

這樣才是對自己負責，也讓別人放心。

結果決定一切

這個世界不相信眼淚

這句話可能有點殘酷，但事實確實如此：在社會上，衡量你價值的，不是你有多優秀，有多努力，而是你做了什麼。

「可是我已經很努力了呀？」

對不起，如果光憑努力就有用的話，我們還要績效考核做什麼？

你必須儘快轉變思維：那些我們很熟悉的觀念，諸如「雖然沒有成功，可是已經盡力了」「沒有功勞也有苦勞」「他是一個優秀的人，因為他很努力」等等，在職場上，基本沒有價值。公司並不需要一個勤奮努力、但卻沒法帶來實際效益的員工。因為，如果努力了卻沒有結果，要麼是你的能力有問題，要麼是你努力的方向不對——無論哪一種，都說明你並不是一個好的員工。

「沒完成」就是沒完成，你的責任並不會因為你是否盡力而減輕，「我已經很努力了」永遠不是做不好的藉口。沒有人可以一輩子幫你，沒有人能夠永遠幫你收拾殘局，你能做的就是不要給自己留下「反正我努力了，做不好也沒關係」的退路。

越早明白這一點，越早學會獨立和擔當，才是成為一個優秀職場人的必要條件。