導語
2020 年寒假，或許可以稱得上是「史上最長」。對急於求職的應屆畢業生來說，疫情讓今年「金三銀四」的招聘季蒙上了一層「緊張」和「不確定」。線下招聘會暫停，企業招聘需求縮減，他們將面臨的可能是「最難求職季」的挑戰。據某招聘網站春季求職競爭周報顯示，直至2月底，72%的企業表示復工後，招聘水平還未恢復正常。
但面對挑戰，更多企業選擇逆勢而為。阿里巴巴、騰訊、百度、新東方等企業的春季招聘紛紛開啟線上模式，推出「無接觸招聘」，並逐步放大自身的崗位需求，以求緩解困境。在線教育行業同樣展現出巨大的就業勢能，新東方在線正在積極開展2020年春招計劃，開通了「雲招聘」通道，招聘數量較往期出現大規模翻番，招聘範圍涵蓋教學教研、技術研發、產品設計、輔導老師、銷售運營等，招聘地點覆蓋北京、西安、鄭州、武漢、濟南等地。
在線教育潛能釋放 求職者成長可期
突如其來的疫情，讓教育局勢發生了變化，線下課堂停擺，在線教育成為了實現「停課不停學」的最好方式。此前，在線教育的授課模式被一二線城市用戶熟悉並接受，隨著當下教育剛需的增長，三四線城市的用戶潛力逐漸顯現。在線教育的優質資源進一步下沉，開始廣泛覆蓋三四線城市用戶。
在線教育行業的未來長期發展的可持續力，正在逐漸被外界看得清晰——在線教育以新的教學模式，真正打破了時間和空間限制，讓人力、物力限制的資源利用最大化，即提升了學習效率，又降低了學習門檻，真正將教育資源普惠到了每一個人。
隨著用戶的認知和接受程度逐漸放開，在線教育行業正在逐步走上發展的快車道。新東方教育科技集團董事長俞敏洪認為：未來的中國教育市場發展，地面教育和在線教育齊頭並進，兩邊都能產生巨大的公司。
行業所釋放出的成長力，對於求職就業者來說，同樣具有著長遠的益處。在本次疫情中，新東方在線同樣為全國中小學「停課不停學」提供了一份堅實的支撐，捐助總計超過千萬份公益課程。而就在這期間，新東方在線的教職團隊也展現了堅定的職業意志和出色的工作能力，為全國千萬家庭帶去了高質量的課程體驗和學習信心，團隊本身也收穫了成長。
行業發展前景、個人成長機會和團隊凝聚力，是求職者最為關心的要素。從整體來看，以新東方在線為代表的在線教育行業，在這幾個方面展現出了不錯的潛力。
求賢若渴——這是新東方在線人力團隊的心聲。
他們在 2 月初便開啟了大規模「雲招聘」，招聘崗位和人員均較往期出現大規模翻番，相信最對於正在躊躇的應屆畢業生和求職者來說，是一次不錯的嘗試。
新東方在線還表示，春季招聘採用一站式網絡招聘模式，申報、筆試、面試和簽訂意向均在線完成，辦理入職、參與培訓都可以在線解決，免去後顧之憂。此舉將幫助求職者「足不出戶」，便可以獲得一份好工作。
俞敏洪：給教職人員更大的舞台
近日，俞敏洪在內部會議上表示，未來新東方要為老師們提供更高的待遇和自由，為了讓老師們更好的實現工作和生活的平衡，在新東方就職一定時間的老師，每年將被給予一定時長的帶薪「寒暑假」，給老師們提供更好的保障和服務，讓他們安心教學、用心溝通。與此同時，讓老師「走出去」，不斷的將更寬的視野、更高的思想傳遞給每一名學生。
為每一個老師、員工提供職業發展的更大舞台，將是新東方在線未來發展的重要指導思想。此前，新東方在線便營造了優質的就業福利環境，除可觀的收入外，新東方在線還為員工提供六險一金、節日福利、生活補助、員工俱樂部、租房優惠和報班優惠等諸多福利。「女生假」、運動俱樂部等貼心設置，都展現了公司的人性化。
而在疫情期間，新東方也將員工健康和安全放在了第一位，實行遠程辦公，最大限度的保障全體教職員工的健康和安全。不僅保證了所有員工工資的正常發放，還對疫情有額外付出的教職員工，按照勞動法規定給予其應有的加班費及其他補償。
此外，對於員工個體的培養上，新東方在線同樣不余遺力。俞敏洪曾說過：「希望我們教育可以回歸本質，希望新東方的每個老師都能成為好老師，也希望每一個學生能在新東方碰上真正的好老師。」所以，以人為本，注重個人發展和成就，是新東方在線為每一個員工提供的發展空間。
最近全身心投入做公益課程的新東方在線高中英語董宇輝老師，對這一點感受頗深。他告訴記者：「新東方在線真的給了我們很大的舞台，這裡的老師是沒有職業天花板的。團隊里的每一個人，都在認認真真做事情，這一點真的很難得。」
新東方26年踏實深耕在教育領域，而新東方在線是新東方集團「雙平台戰略」的重要組成之一，是一家為終身學習賦能的全品類在線教育公司。相信任何一個有志之士加入，都能一同與新東方在線探究在線教育的無限可能。
目前，新東方在線的招聘通道已經開啟：zhaopin.koolearn.com。還可關注【新東方在線招聘】微信公眾號，一鍵投遞簡歷。