看看新聞Knews記者 任美星
2020-06-14 14:19
根據美國年度商業環境披露的分析，在首次多樣性報告發布六年之後，Alphabet，Apple，Facebook，Microsoft和Twitter的黑人雇員比例僅出現了個位數的低增長。亞馬遜的增長率相對較高，但其中很多是倉庫管理和配送人員。
Kapor Capital的創始合伙人Freada Kapor Klein說：「每年他們都會發布相同的多樣性報告，選中相應的框，然後第二年再發送相同的報告。」 「我們正處在事業關鍵期的十字路口–我認為迄今為止，科技公司所做的工作仍遠遠不夠。」
2014年，科技公司意識到了這一差距，並將其作為提高員工隊伍多樣性的公共目標。最近幾周，主要科技公司的執行長們再次誓言要解決不平等現象，因為公眾對喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺的憤怒感到不滿。此後的幾周里，抗議活動在美國各城市爆發。
Facebook執行長馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在帖子中寫道，該公司「需要通過我們的平台，為黑人社區的平等與安全做更多的工作。」並承諾捐款1000萬美元。Twitter的傑克·多西（Jack Dorsey）向民權組織「懂你的權利」（Know Your Rights Camp）認捐了300萬美元，亞馬遜承諾提供1000萬美元以支持社會正義和黑人社區。谷歌向民權組織承諾了1200萬美元，蘋果執行長蒂姆·庫克（Tim Cook）承諾將向多個維權平等團體捐款，並與員工捐款相匹配，而微軟執行長薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）向多個社會正義組織承諾提供150萬美元。將使用其平台「放大」黑人工人的聲音。
Project Include的創始團隊成員卡普爾·克萊因（Kapor Klein）指出了這些科技公司在多元化和包容性方面：「在過去的六年中，這些公司取得了進步，但還差得遠。」
強生集團CEO亞歷克斯·高斯基(Alex Gorsky)在採訪中說到：「 我們正在與所有供應商合作，並與全球3000多家供應商合作。我們正在努力善用我們的規模並時刻問我們自己『我們還可以在多元化和包容性這些方面做些什麼？我們應該如何更好的分享更多的機會給他們？『 」
其中，婦女在勞動力中的比例上升了。例如，Facebook的技術人員從2014年報告開始時的15％女性躍升至2019年初的23％。谷歌也取得了類似的進步。
但是對於黑人員工來說，Facebook的增幅最小，在過去五年中從3％增至3.8％。 Twitter從2014年的約2％黑人員工升至2019年初的6％。亞馬遜報告稱其增長了11個百分點，截至2019年初，黑人員工的比例為26.5％。它的大部分員工都在亞馬遜配送中心工作，這使其很難與技術同行進行比較。
初創公司Human Interest的法律負責人，Facebook前首席高級顧問巴里·威廉士（Bari Williams）表示「年度報告是提高透明度的關鍵。但是，在涉及員工多元化的方面，這些科技巨頭公司的以數據為中心的方法和競爭力並未奏效。「
在諸如編碼員和工程師的領導和技術角色中，多樣性的數字甚至更低。蘋果公司的員工中有9％是黑人，但是當涉及領導職位時，這一比例下降到3％。從2013年底到2017年底，即蘋果公司發布多樣性數據的最後一年，其黑人技術工人的比例一直穩定在6％。
史丹福大學組織行為學名譽教授瑪格麗特·尼爾（Margaret Neale）表示：「我們從各種不同的科技公司那裡看到了相同的多樣性報告，您可以很清楚地看到，變化很小。」 「仍然有招聘人員，但這些招聘人員沒有粘性。種族多元化的員工流失速度非常快。」
為了呼應多元化響應，去年穀歌在美國雇用黑人技術人員方面表現出了非常大的增長。
儘管取得了個位數的改進，但評論家們仍然繼續提出新的問題，並指出華爾街這樣的行業每年都不會發布多樣性數據。
普華永道美國高級合伙人兼董事長蒂姆·瑞安（Tim Ryan）說到：「我們擁有最多樣化的領導團隊之一，當然也我們歷史上最多樣化的領導團隊，也是美國最多樣化的領導團隊之一。」
「我非常清楚我們還有很長的路要走，這就是為什麼最近8天有5000人與我聯繫。」
「我為們取得的成果感到驕傲。很顯然，我們還有很長的路要走，因為這對於每家公司都是健康，我希望多元化能使我們更加進步。」
卡波爾·克萊因（Kapor Klein）表示，「將大公司改造成多元化仍然是一項艱巨的任務。」由於過去二十多年來的增長，科技巨頭現在有了她所說的「分母問題」，即在Alphabet公司更換了118,000名員工的情況下，黑人員工所占比例仍然很小。
（看看新聞Knews記者：任美星 實習編輯：付家興 美國報導）