找工作對於每一個即將畢業準備留加發展的留學生或者移民家庭來說都是少不了的必經之路，當然留學生可能會因為之前有相關的實習經歷會相對從容輕鬆點，而對於移民們來說大部分都是從未有過加拿大的工作經驗，即使你在國內的工作經驗再豐富，在不同的語言環境和國家文化下還是會有些許生疏的。下面立思辰留學小編為大家做詳細介紹。
工作時間及超時工作
加拿大的標準工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應有兩天休息。如果你超時工作，必須獲得補償，經理級人員則不受工作時間及超過時規定之限。
休息時間
雇員每連續工作五小時後，最少必須有半小時的進食時間。
工資發放
加拿大的雇員至少每半個月發一次工資，發薪日不得遲於該段時間之後八天。發薪期限不得超過十六日。
薪金扣除
拿到工資的支票時，發現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance，此外還可能有工會費、醫療保險等。
就業保險
加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。
假期及薪金
全職人士於工作一年後可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經過連續工作五年後，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
一般假日
加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復活節Easter Day (日期不定，多數在四月)，維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動節September 8，九月個星期一感恩節Thanks giving Day，十月第二個星期一和平紀念日 十一月十一日(並非全國性假日)，聖誕節Christmas Day 十二月二十五日，節禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數省份八月的個星期一為假日。
產假
雇員不得因為懷孕而遭解僱，假期繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。產假中，產婦可申請就業保險福利。
工會
約有三分之一加拿大工人參加工會。發展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與僱主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之後，可以以較為平等的地位與僱主進行雇用條件的協商。一般而言，工會儘可能提高會員薪酬及職位保障。
未能依法支付工資
例如僱主非法剋扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受僱標準局Employment Standards Branch提出申訴。
勞工法例
加拿大的勞工法例監管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受僱之後，最好查清楚雇員的權利。詳情可向你最近的加拿大就業中心查詢。