很多老人覺得晚退休養老金應該更高。可是為什麼有的人退休晚了兩年，養老金卻還比同事低幾百元呢？

二姑最近很不高興。她正正常常55歲退休，卻比前兩年退休的同事養老金低好幾百，都不知道為什麼？她們一起參加工作，為什麼一早一晚退休，養老金就有差距呢？

養老金的待遇基本原則

正常來講，養老金確實是越晚退休養老待遇越高。但是應當有前提，那就是相對於本人其他條件都相同的情況下，退休時間越晚，養老金越高。

退休人員的養老待遇叫做基本養老金，主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金待遇。這兩部分待遇計算公式是全國統一的，基本的原則是多繳多得、長繳多得。只要繳費基數越高，退休待遇就越高；繳費年限越長，養老金計算的會越多。

確實有一些特殊情況會造成養老金倒掛的情況，有哪些情況呢？

什麼情況養老金會晚退休，養老金還低？

第一，繳費年限有差距。計算養老金待遇，主要使用的是繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是企業為職工繳納的社保的時間，都有繳費記錄，非常好算。而視同繳費年限是指建立養老保險制度以前，國家認可的連續工齡。一般參加時間越早，視同繳費年限就越多。畢竟我們養老保險制度繳費都是統一開啟的。

視同繳費年限計算養老金時，還會額外計算過渡性養老金跟社平工資掛鈎非常划算，養老金差異也很大。一般每年視同繳費年限，可能會造成100多元的養老金差異呢。

視同繳費年限，主要是以職工檔案的認定為準。退休老職工一定要搜集好自己的檔案，千萬不要因為檔案材料缺失，丟棄幾年的視同繳費年限，那可就虧了。

第二，繳費基數有區別。

繳費基數越高，退休待遇越高是基本的原則。當繳費基數高的時候，會影響當月的平均繳費指數，提升基礎養老金待遇；也會提高個人帳戶的劃入額度，提升個人帳戶養老金待遇。

比如說，按照60%基數（3000元）繳費一年，只能生成0.8%的退休上年度社平工資的養老金，個人帳戶劃入錢數是每月240元；100%基數（5000元）繳費一年，能生成1%的退休上年度社會平均工資的養老金，個人帳戶劃入錢數是400元。所以，基數不同養老金還是有差距的。

第三，養老金增長有差異。

退休以後養老金是年年增長的。一般來說，養老金較低的人群增長速度較快，養老金較高的人群增長速度較慢。每年國家都是有養老金平均調整比例的，2005年到2015年平均增長速度在10%以上，對於一些中低收入的老人增長速度會更高。

這種情況下，就會出現早退休的老人增加的養老金比晚退提升的養老金高的情況。但是，近年來國家養老金增長速度已經降到5%左右，即使養老金較低的人群增長速度也不過8%~10%，社會平均工資增長速度在10%左右，個人帳戶養老金增長速度在7%~8%。兩者增速還是差不多的，養老金倒掛的情況有所減少了。對於養老金較高、繳費年限較長的人群，還是晚退休更划算。

第四，特殊情況要處理。機關事業單位中人待遇的，雖然一般說越晚退休越划算，但是還是有一些地區至今沒有理順養老金。也會出現晚退休的人員比早退休的人員養老金待遇低的情況。這種情況，理順之後就不會出現了。當然機關事業單位的養老金待遇主要還是受到退休時級別職稱等因素的影響，工作年限影響並不明顯。

所以，晚退休養老金不如早退休高的情況確實也在一定條件下存在，但是對於自己來說肯定是越晚退休越划算的。