作者/子棋
實習了半年，我看到了一個普遍現象：很多人未來的職場人生，早在第一次實習就有了定數。
這還真不是危言聳聽，因為人一旦缺乏勇氣面對自己，那麼他就看不見身上那些極小卻足以影響未來人生的細微之處。
時間無法抹去全部，你身上的秉性，態度、處事方法都可能伴隨你一生。
今天，我通過真實案例來向你說明：如何因小見大，全面洞察內心真實的自己。
01 情緒是成長的助推器
實習末期，我發現有個同事針對我。為啥呢？因為他總不讓我得到想要的東西。
下班了，我想嘗點酒，他和我搶；有什麼好玩的視頻，圖片，他就是不給我看；平常還總半開玩笑式的對我冷嘲熱諷。
本能的，我對他這種行為產生了極大的不適，心裡很難受，想著如何去打擊報復。
幸運的是，我察覺到了這個點，對自己說：別人這麼對我，哪怕只有百分之一的合理性，就不應該生氣，而要反過來抓住這次機會，提升自己。
我反省為什麼他會處處和自己做對，原來是自己很貪，什麼都想不勞而獲，人家看我這一點很不爽，所以才這樣對我。
那後來呢？我們成為了好朋友。通過了這次冷靜的自我提問，我打開了自己的心量，克服情緒上的弱點，改變了原本一觸即發的現實困境。
普通人很容易被情緒掌控，處事方式趨向於本能反應。高手在這一點上截然相反，他們看問題更冷靜，喜歡把挫折當機會，每征服一次自己，就向上進階了一個台階。
所以，下一次情緒化了，就告訴自己：讓我成長的機會來了！
相信這樣一來，你會冷靜下來，更積極的面對困難。
02 標準讓你看見無限可能
經常有同事向我抱怨隔壁餐廳的服務員素質不好，不識好意，還總和我們爭東西。
我不這麼看，從不和別人爭什麼，想的都是彼此幫助，共同解決問題。因此，當我在做後勤時，上述問題基本不會發生。
而且我還發現：人家之所以「不識好意」，是因為別人對自己要求很高，我們做的東西實在太難看，達不到別人餐廳的標準。
你對自己的要求有多高，才會遇見多麼大的問題。而普通人把自己的時間和精力，大都用在去爭一些雞毛蒜皮的小事上，所以他們的難題才會層出不窮，卻又微不足道。
從上班時間這一點上就能看出一個人對自己的標準，一般人不會讓公司多占自己一點便宜，想的都是如何踩點上班。
高手上班通常提前半個小時或一個小時，他們知道這是對自己的投資，更重要的是，他們積極幫別人節省時間，提高別人的工作效率。
因此，他們很受歡迎，擁有無數機會。
這二者對自我的要求截然不同，自然得到的回報也不能相提並論。
經歷的事情多了，才猛然發現：原來我們所有的潛力，就是我們對自己所設的標準。
03 承擔是領袖的必備素養
如果你想快速提升自己，那就去承擔一份責任。
我們都聽過一句話，叫做：你感受不到痛，是因為有人替你在承擔一切。
的確如此，承擔可以讓人變得成熟，也是檢驗人心胸格局的一種重要渠道。在這個誰都不想擔風險的年代，願意主動出來承擔責任，甘願犧牲的人才難能可貴。
實習最後一周，我一個人掌管整個後勤部。我突然覺得這一周學到的比之前五個多月學得東西都多。
因為我不光要自己幹活，還要帶新的實習生。
這讓自己的統籌規劃能力得到了鍛鍊，那麼多事情，必須要合理分配著去做，不急不躁，還要理清思路指揮他人。
過去自己很懶散，因為有別人承擔責任，挨罵輪不到自己。現在不行了，我要是偷懶，領導第一個罵的就是我。
所以，承擔，絕對是普通人加速蛻變的一大利器。可以從公眾承諾開始，讓自己肩膀上有點擔子，逼迫自己去幹活，去突破，防偷懶。
04 打開自己，擁抱世界
一直以來，我對「時間就是我的命」這個命題有著很深的誤解。
我認為自己就應該「閉關」，注重內在自我修行，而減少和外界的接觸。
其實，我們應該減少的是無效社交，而並非讓自己把自己關起來，誰都不聯繫了。
畢竟有些新的領悟和感受，通過面對面的交談會產生更深刻的映像，而閉門造車只會把自己訓練成一隻井底之蛙。
實習期間，我和經理有過兩次面對面交談的機會，這還都是人家主動找我的。其中第二次，我們談到了凌晨4點，他明確指出：我最大的問題，就是太閉塞，不願意打開自己。
「你不主動打開自己，別人就沒辦法走進你的世界，知道你，了解你，並給你機會。當今世界，凡成大事者，都有群眾的擁護做基礎，你這樣做，誰擁護你？即便我們想，你都不給機會啊！」
經理語重心長地對我說道，也讓我明顯感受到了性格上的弱點正在一步步阻礙自己前進。
積極主動，永遠是一個人走向世界的前提。在這個世界日漸緊密結合，人與人交流日漸深刻，迫切的時代，如果我們還依然固執己見，那麼註定被時代遠遠地甩在身後。
衝動、將就、逃避、被動，這些底層因素很難被時間「沖洗」乾淨，它們需要被清理，需要我們有清理它們的意識，需要你大膽的去面對你自己。
實習6個月，我意識到了未來有可能會成為什麼樣子。幸運的是，我及時止損，把自己扳回到了正道上來。
願你也能如夢初醒，在這個紙醉金迷的紅塵世界，活得清醒、自在、如你所願。