最近一段時間，HR圈出現了一種「斷子絕孫式」招聘方法，直接讓同行無人可招。
具體是怎麼做的呢？
在每年校招旺季的時候，某些網際網路大廠會拋出高工資、高福利的誘惑，薪資待遇一般會超出同行50%以上的水平，這讓很多畢業生無法拒絕。
這些畢業生永遠不知道，有很多人是達不到公司的錄用標準的，但是水平差得也不是很多，公司通過這種方法把同城比較優質的畢業生全都招到了公司儲備，讓其他公司要麼招不到人，要麼招到的是不合心意的。
在公司招到超出計劃的畢業生之後，會利用三個月的實習期進行一波淘汰。很多員工為了不被淘汰，只能接受公司內卷的事實，只有拼命才能不被淘汰。
那些不願意賣命的員工在實習期到來之際，人事會以實習期不合格為由淘汰掉不願意參與內卷的員工。
就這樣，公司通過砸錢的方法招到了既聽話又賣命的員工，工作效率大幅提升。那些被辭退的員工會因為沒過試用期，很難再得到其他網際網路大廠的offer。最重要的是，其他公司也錯過了大量儲備優秀畢業生的時間窗口。
這種招聘方法可以說是「一舉三得」，但是對於畢業生還是其他網際網路大廠來說，都是非常缺德的做法，因此被稱為「斷子絕孫式」招聘。
1
畢業生要擦亮眼睛
對於網上傳出的這種網際網路大廠的「斷子絕孫式」招聘，有網友表示懷疑，因為就算試用期沒有過，可以在簡歷上不填這一段經歷，幹嘛非要自找麻煩？
改簡歷的做法對於應聘小公司來說可能管用，但是對於應聘大公司而言可能會失效，因為會有一個背調的程序。如果查到你不夠誠實，公司隨時有權利將你辭退，而且不需要支付賠償。因為簡歷造假屬於欺詐行為，這給自己留下了安全隱患。
如果我們按照實際情況來求職網際網路大廠，就算HR知道同行有這樣一種招聘方法，但是他們也不願意接納一個被淘汰的員工，就算你的能力真的可以勝任公司的工作，HR也會認為你在其他方面存在問題，比如說：人品、團隊意識、吃苦能力、時間觀念等。
畢業生遇到這種情況真的是有苦難言，可是又無能為力。
如果我們是畢業生，我們在遇到這種網際網路大廠時該怎麼辦呢？
這要看我們自己的職業規劃是怎樣的？假設我們不害怕內卷，願意為了高工資犧牲業餘時間，那麼去這樣的公司也並沒有什麼，畢竟這家給得實在太多了。拿到這家公司的offer就意味著可以過上不太缺錢的生活，何樂而不為呢？
一旦我們決定加入這樣的公司，一定要做好拼命的準備，必須在實習期的考核中通過才行，否則會出現賠了夫人又折兵的情況。
選擇了這家公司就意味著選擇了內卷，丟掉了生活。晉升是我們唯一的選擇，如果不能持續晉升，那麼只能一直在內卷中卷到精疲力竭。
假設我們是一個追求生活的人，那麼這樣的公司是不符合我們的標準的，否則很容易賺了錢沒了生活。最慘的是成為網際網路大廠人才大戰的犧牲品，不僅沒有賺到錢，還因為簡歷難看遭到其他公司的排斥。
2
這種做法是好事還是壞事？
那麼問題來了，公司的這種「斷子絕孫式」招聘方法是好事還是壞事？會不會傷敵一千自損八百？
站在客觀的角度來看，公司之間的搶人大戰是有利於人才價格的提高的，有利於這個社會的共同富裕。我們甚至希望所有的公司都能拿出現在平均薪資水平的150%，這樣所有人的工資都漲了。不過這是一種不可能實現的事情，這也導致了強者恆強的局面產生。
站在公司的角度來看，公司雖然在人才成本上多花了一點錢，但是效率要比同行高出不少，這樣做性價比可能更高。不過公司這樣做會在社會上留下一個壞名聲，因為這種做法真的有點缺德，而且也只適合那些快速發展的公司。如果遇到業務萎縮的企業，這樣玩可能是自尋死路。
站在個人的角度來說，員工多了一個提高收入的渠道，不過犧牲了大量陪伴家人的時間。不過這些巨頭的存在也讓其他小企業增加了招人難度，因此有些小企業為了招到合適的工人也會適當提高工資，而且工作時間也更加健康。
問題來了，如果你是一個應屆畢業生，你會選擇一家內卷很厲害的高薪大廠還是選擇一家低薪但是工作相對較輕鬆的公司呢？
用媒體思維全網覆蓋，讓產品銷售慕名而來！
未來所有的商業競爭，都會聚焦在媒體傳播上。一家公司或一個老闆，如果媒體思維短缺，註定會提前敗下陣來。
請記住：沒有傳播度，就沒有認知度；沒有認知度，就沒有美譽度；沒有美譽度，何來知名度！