01
前幾天，騰訊的校招薪資曝光，衝上了各個社交平台的熱搜。
他們向應屆生開出了多個「年薪40萬+」的offer，薪資組成包括：
2萬以上的月薪，一年發放16或18個月；
4000元一個月的租房補貼；
價值6萬或10萬元的股票；
以及一次性發放的3萬元簽字費。
光租房補貼就達到每個月4000元，簡直令人羨慕哭。
很多網友對比一下自己的薪水，不禁流下了貧窮的淚水：
「人類悲歡並不相通，我的工資都沒人家房補高，我領的不是工資，是低保。」
「點進熱搜之前，我心想：我倒要看看漲到幾百。看完之後：我格局小了。我的工資，你的房補。」
不光如此，騰訊原本是早餐免費，晚上發放夜宵券，現在連晚餐也免費了。
這逆天的薪酬標準和福利水平，讓很多人發出了這樣感慨：
「有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業再鵝。」
很多人工作10年都不一定能拿到40萬的年薪，而騰訊招的應屆生，一畢業就直接40萬起步。
除此之外，大公司的福利標準、人文關懷，也是其他小公司望塵莫及的。
02
一個騰訊實習生「Ziyuwang」，記錄了自己在騰訊工作的一天。
早上9:15，刷卡進入辦公樓，先吃一頓免費美味的早餐。
9:30，開工啦，在舒適的工位上做著自己喜歡的工作。
中午12點，來食堂吃頓美味的午餐。
騰訊的食堂餐廳多達整整4層，中式、西式、日式、韓式......各類美食應有盡有。
下午1點，熄燈午休睡覺，休息好了才有精力幹活。
下午2點，繼續工作。偶爾會有同事的奶茶零食投餵。
騰訊的茶水間，都是各種咖啡、茶包應有盡有。
晚飯時間，可以在食堂約一頓火鍋。
吃完晚飯消化下，再到公司的免費健身房運動。
騰訊的健身器材設施多得讓人目不暇接，有3層樓高的超大攀岩牆、室內球場、恆溫泳池；
300米長的室內環形跑道、瑜伽健身教室，一應俱全。
健身完8點，下班了，結束充實的一天。
除此之外，還有上下班免費班車接送、看病9成費用報銷、免費高配體檢、理療室......
但正如up主默默努力的生薑所說：
「大廠的真正福利其實並不在於吃吃喝喝，而是實實在在地鍛鍊人，使人成長。
騰訊對人才有極大的容錯空間，哪怕是實習生，也能夠獨當一面來為項目負責。
每年提供豐富的培訓講座，讓你和大牛真正無距離接觸，為你的職業規劃提供清晰的指引。
大廠的薪資更是不用多說，三到五年的辛苦，換來的是實實在在的晉升。
大廠的平台，更是讓你快速積累人脈，成為能夠獨當一面的職場人。」
牛逼的人，進入牛逼的平台，靠著經驗的積累不斷打怪升級，變得越來越牛逼。
這是一個為高潛力人才買單的時代，任何公司都不是傻的。
之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼饞的待遇，全都因為他值得。
03
這邊幸福的職場人都是相似的，而那邊不幸的職場人各有各的不幸。
前幾天就看到這樣一個社畜投稿，讓我大開眼界。
有公司為了不讓員工在廁所里玩手機，就在洗手間安裝了信號屏蔽器；
為了不讓員工在廁所花太多的時間，就設置了紅外線警報系統，每10分鐘自動開門一次。
而某公司更是離譜，直接將廁所的蹲位鎖了起來，總監以下一律不准帶薪拉屎。
資本家為了壓榨員工的每一分每一秒的打工時間，可謂是花招盡出，毫不留情。
而那些在宣揚所謂「狼性文化」的公司里，更是可以讓員工卑微到塵埃里。
有銷售員因為未完成規定業績，被拉到店門口公開「處刑」：
雙手被人五花大綁，經理則拿著鞭子一邊打人一邊大喊：「叫你不完成任務！」
有房產公司的下屬，因業務水平不精，被上司狠狠掌摑，還被要求學狗爬、學狗叫；
員工太多怎麼辦？那就讓他們自相殘殺，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罷休。
員工沒有鬥志怎麼辦？那就PUA他們，對著他們狂喊：「你不行你就是不行！」並要他們喊出自己的決心。
每天晨會還要打雞血般地背誦企業宗旨、理念、目標、信念，舉右手宣誓，完了之後還要一起吶喊、做廣播體操。
對這些公司來說，員工已經沒有所謂的尊嚴可言了，都被馴化成了公司的奴隸。
這類現象，往往發生在銷售行業，尤其是房產中介、美容美髮、家居賣場的銷售團隊。
大多是入行門檻低、人員密集、競爭激烈的行業。
正應了那句話：如果你不吃讀書的苦，那就要吃生活的苦。
年薪40萬的騰訊應屆生，招的一般都是985高校畢業的高材生。
他們的實力成就了他們的高薪，讓他們得以在好的大公司里工作，獲得令人羨慕的福利和待遇。
而那些在最好的年紀里不讀書、沒有一技之長傍身的人，進入社會後只能面對殘酷的人間真實。
04
即便現在的我們，還沒遇到自己心儀的工作，也無須太過沮喪。
當下也許很難，但你的專注、付出、堅持，都會在未來開花結果。
真正的高手，無論身處何時何地，仍不會放棄精進自己的機會，不斷尋找向上的通道。
2條建議，送給想要提升自己的職場潛力、不可替代性的你。
①提高自己的交付能力。
有兩位行政助理，接到領導任務，要買3張明天去北京動車票，以參加展會。
這兩位行政助理，查了明天車次，發現沒票。
第一位行政處理，直接回復領導，說太晚了，目前沒票；只能再刷刷，看看後續有沒有票放出來。
第二位行政處理，找到領導，說明情況後，提出4個備選方案：
方案1：用搶票軟體繼續刷；同時找票販子加價，大概每張加價100元，下午應該能拿到。
方案2：換個地點倒車，可以買到票，但時間會多出4個小時，價格每人多200元。
方案3：改乘飛機，每個人會多800元，但時間能縮短1個小時。
方案4：包車過去，總體會貴1000元，時間會多出4個小時。
所謂交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。
一個人的職場價值，很大程度上由交付能力所決定。
每個任務，都把自己當成一家公司那樣交付成果，我們就不會放鬆自我要求，敷衍了事。
堅持一段時間，我們自身的能力就會迅速增強，超過上司的期望值，獲得更快的發展。
②學會運用「KISS原則」。
《簡單是金》一書提到一個場景：
如果你必須寫一份報告交給客戶，其中很重要一部分必須由你老闆負責撰寫。
而他卻一直在拖延，似乎非常不情願做這件事，你會怎麼做？
A、等老闆終於把報告寫完，然後告訴客戶這是老闆責任。
B、全權代勞，不聲不響全部寫完。
C、把報告寫成填空形式，和老闆討論一遍，把所有空格填上後，把報告交給客戶。
D、不管三七二十一，把自己那部分交給客戶，不去理睬老闆應該寫的那部分。
選C的人，就是懂得運用「KISS原則」之人。
KISS原則，也被稱為懶人原則，指的是：Keep it simple and stupid（保持簡單和淺顯）。
世界上很多問題，都能找到低難度、低成本的解決方案。
很多時候，我們的工作之所以沒能取得良好的效果，不是因為工作本身難度太大、太複雜。
而是事情本來很簡單，我們將簡單的工作複雜化了。
遇到棘手問題時，我們不妨改變一下思路，不要將簡單的問題複雜化，更不要將複雜的問題複雜化。
而應該將問題簡單化，從而把握問題的本質，這樣問題就會迎刃而解。
世界上所有高效的團隊，都在運用「精簡」這一法則。
學會用」KISS」原則，即懂得刪繁就簡，就能用最少的時間、資源、人力，做最有效的工作。
願我們都能持續精進自己，努力跳往更好的平台，實現自我突破和人生理想。
共勉。
作者：小椰子，人生必須活得swag一點。