作為用人單位來講，那麼往往在招聘新員工的過程中，會有一個很明顯的條件要求就是學歷和文憑的要求。比如說像好一些的工作單位，或者說比較大一些的集團單位。在學歷這個標準要求，往往是全日制本科以上甚至是全日制碩士以上，因為你只有擁有一個比較好的學歷，或者說是211，985大學畢業才有可能找到一份心儀的工作單位。因為有了一份很好的學歷，往往是在找工作過程中一個非常重要的敲門磚，自己將會進入到比較好的企業單位，那麼自己的發展，包括今後的收入都會有一個很好的保障。
但是往往有很多沒有學歷的人，他也想進入到這一類的單位，比如說像石油類或者說是電力類或者說是菸草類，但是自己又不具備這樣的文憑，往往就看到這樣的單位，在公開招聘的過程中，自己不符合招聘條件，只能是望而卻步。那麼有些人就在想，用人單位究竟是更加看重學歷，還是更加看重技術呢？
其實我們說學歷只是你進入到用人單位的第1步，當然這一步是非常重要的一步，如果說你不具備這一步的條件，那麼其實你連應聘的資格和機會都沒有，也就是與這樣的好單位，就只能夠遺憾的說再見了。對於一個應屆畢業生來講，他可能剛剛從學校畢業是屬於職場生涯的一張白紙，沒有任何的工作經驗，沒有任何的工作履歷，當然對於自己的崗位來講，並不能夠完全的勝任。
因為道理很簡單，任何一個人再沒有經過培訓沒有經過學習，沒有經過任何工作經驗馬上就上崗的話，他實際上是什麼也不懂的，所以說我們並不能夠要求應屆畢業生剛剛從學校畢業出來什麼都會，其實很多單位在招聘員工以後，他往往會有一年左右的間歇期或者是實習期，在這一年之內會以管理培訓生的方式來進行實習，最終一年以後，才會分配到合適於你的崗位當中去。
至於我們題目當中所說的學歷重要還是技術重要，相對而言如果說你擁有一個比較好的學歷，那麼在學習的過程中，在鑽研的過程中，比起那些學歷相對來說較低的人群，更加具有一定的自學能力，更加對於問題有著更加深入的領悟能力，所以這也是為什麼很多單位，願意去招聘高學歷人才的根本原因。但是我們不能夠一開始就要求一名新生什麼都會什麼都能做，一開始就要求他為公司創造經濟價值，這很顯然是不現實的，任何人都是有一個從不會到會的過程，那麼這個學習是需要時間的。最終只要一個有學歷並且愛學習踏實工作勤奮進取的應屆畢業生，我相信他一定會成為用人單位有用的一員。
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