勞動力市場機制實際上就是勞動力供給和需求以及其運動關係的總和。
勞動力供求規律，是勞動力市場運行的基本規律，也可以稱為勞動力價格規律。
在市場上供求和價格之間是雙向運動、相互作用的，勞動力市場的價格是通過勞動力供求雙方作用體現的。
勞動力供給機制，表明的是勞動力價格與勞動力供給數量的對應關係。即相應於工資率（勞動力價格）的增加和減少，市場將會提供多少勞動數量。
自由選擇是勞動力市場存在的一個基本條件。
婦女是否從事市場職業活動，取決於三個因素。一是工資率的變化。二是家務勞動的成本。三是影響婦女勞動力供給的其他因素。
企業是勞動力市場最大的需求主體，它的需求對整個勞動力市場的需求具有決定性的影響。
市場對勞動力的需求，是由商品需求派生出來的。
企業組織形式的變化引起勞動力需求的變化，表現為：
1、勞動力需求數量的變化；
2、勞動力僱傭關係上的變化；
3、勞動力需求類型和質量的變化；
4、勞動力需求方式的變化。
勞動力的配置和再配置，以勞動力的流動為必要條件。只有通過勞動力流動，才能實現勞動力資源的有效配置。
勞動力流動的方式，從不同的角度，大致可以分為：
1、勞動力的跨區域流動；2、勞動力的城鄉流動；3、勞動力的跨產業流動；4、勞動力在不同所有制單位之間的流動；5、勞動者在職位、崗位間的流動；6、勞動力的跨國流動。
勞動力流動的條件：
1、勞動者的個人所有權；
2、勞動力就業通過市場實現，而不是靠行政配置；
3、社會上存在著各種形式的經濟福利差異；
4、社會分工的發展帶來勞動者勞動能力的專業化和社會對勞動力的需求的專門化。
勞動力實際流動往往是對流動帶來的收益與流動付出的代價進行比較的結果。如果能夠帶來淨收益就會產生流動。
勞動力流動 的作用：
勞動力的流動是形成勞動力市場機制的前提，是勞動力市場機制發揮作用的外在表現，沒有流動就沒有競爭，沒有流動就沒有市場機制。
勞動力的流動給市場帶來競爭，從而保證了勞動力市場的活力和效率。一方面，勞動力供給方的競爭促使勞動力自身素質不斷提高；另一方面，勞動力需求方的競爭有利於改善勞動力的地位。