自從住進工廠寢室以來，兩年多的時間裡，幾乎每天晚上都用超大音量，播放山歌的人事經理，終於，這擾人的音樂不再出現在我的生活里，因為他離職了。
終於，他離職了。
01 愛推卸責任。
最出名的事件，是一次他給別人算工資，算錯了，員工來找他理論。
工資條上寫得很清楚 「有工資異議，請在三天內提出。」 在規定時間內，員工提出了自己的困惑，需要他解釋。他先說是稅收的問題，員工要稅收明細和規定。後來又說是保險問題，員工要保險名目和細則，他都拿不出說服員工的理由。員工就一層一層往上申訴，要一個答案。
最後鬧到老闆娘面前，不是稅收問題，也不是保險問題，他立馬就甩鍋給底下的越南助理，說是他很相信助理，沒有檢查，才鬧出這麼多事。
你很難相信，一個年過50歲的老男人，在老闆娘面前一把眼淚一把鼻涕地說自己有多不容易。老闆娘也受不了這樣的架勢，就直接讓另外的人事主管，重新算工資，平息了這件事。
員工拿到了自己應得的工資，而這位人事經理，沒有因為算錯工資得到任何懲罰，也沒因為算錯員工工資而內疚。一切像隨著他的眼淚，鼻涕一樣，蒸發在空氣中。
02 愛打小報告
人事的工作和人有關，和員工打交道，一面要替公司留住人才，一面也要維護員工所求，不讓工作出現斷層，除開這些層面，關懷，探聽，或者八卦都沒什麼實質性傷害。
但這位人事經理不一樣：愛打傷害極大的小報告。
誰和誰談戀愛了，誰和誰周末去爬山了，誰和誰在下班後去聚餐，誰和誰又請客人吃飯了。這些消息，他源源不斷地收集起來，再在某些時刻爆料出來。
最著名的事件是，某位未婚的女員工懷孕了，想請假1天去做產檢，請假單批到他這裡，他在審批的時候，順帶幫另一個男員工也請假，還寫上批註「某某陪女員工去產檢，兩人是情侶。」
等老闆娘看到請假單時，就知道這兩人是辦公室戀情。馬上把兩人叫到辦公室，開門見山問什麼關係，得到了是情侶關係的答案，直接炒掉了男員工。
03 人事經理的神操作
公司的人都知道人事經理是個「真小人」，一般也不想和他打交道，能不接觸就是最好的，誰也不知道他什麼時候，能捅上一刀。但他要離職這消息，傳了一年多，也沒見他走。只是突然有一天，老闆娘發信息正式宣布，他離職了。
大家都在思索，他是不是打了不該打的小報告，誰又知道呢？
但看到他離職的消息時，大家都在心裡感嘆一句，終於走了。