實務中不少企業存在臨時用工問題，對於臨時用工支付勞務報酬是否需要開具發票、是否需要預扣預繳個人所得稅以及如何扣繳，發現不少企業和財務人員存在不少誤區。下面結合實務工作體會談談以下需要注意的9個問題：
問題1：支付個人勞務報酬是否可以不開具發票。對這個問題記得自己曾經在微頭條回答過網友的留言，有一個網友感到很驚訝，認為支付個人勞務報酬應該和支付工資薪金一樣，無需開具發票。實際上這是一種誤解，根據企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法的規定，除了500元以下零星支出可以不開具發票，自製付款憑證及銀行轉帳記錄就行了，其他情況按規定均應開具發票。
問題2：支付勞務報酬每次低於800元可以不用申報嗎？回答自然是否定的，無論支付多少勞務報酬均需要進行個人所得稅預扣預繳申報，即使每次低於800元也需要進行申報，只是這種情況在預扣預繳階段預扣預繳個人所得稅為零。
問題3：只要是支付給個人的報酬都應該開具勞務報酬發票嗎？這也是實務中需要注意的問題，就是支付個人的報酬一定要注意區分性質。實務中特別容易混淆的就是經營所得與個人勞務報酬問題。比如實務中常見的建築施工行業的包工頭，收到的接受勞務方支付的報酬就屬於經營所得，不能開具個人勞務報酬發票。
問題4：臨時用工有多人一起工作支付的勞務報酬可以由一個人的名義開具嗎。個人勞務報酬必須是獨立的個人勞動，多個人一起從事的勞動報酬必須分開開具發票，不能以其中一個人的名義代開，這樣有可能會虛增個人綜合所得收入。這種情況還需要注意如果是多個人分別支付勞務報酬，應分別轉入不同個人的銀行帳戶。
問題5：支付勞務報酬的收入額是增值稅含稅收入額嗎？這個問題要區分情況。如果按規定開具了增值稅發票，計稅收入額應該是不含增值稅的收入額。如果是每次500元小額零星支出，這種情況如果按規定沒有開具發票，因此也不存在不含稅收入額的問題，直接按全額申報勞務報酬個人所得稅。
問題6：支付勞務報酬計算個人所得稅直接用支付的不含稅收入作為收入預扣預繳個人所得稅嗎？這種說法肯定是錯誤的，個人勞務報酬根據個人所得稅法規定，應以收入減除20%的費用記入收入額繳納個人所得稅。如果每次收入額在4000元以下的，減除800元。如果超過4000元，則減除20%的費用記入收入額。
問題7：支付個人勞務報酬稅務機關代開的發票，如果稅務機關沒有預扣預繳個人所得稅，支付報酬單位可以不申報嗎？支付勞務報酬稅務機關在代開環節不預扣預繳個人所得稅，應由支付單位預扣預繳個人所得稅。
問題8：預扣預繳階段減除的費用合計數一定與全年勞務報酬減除費用相等嗎？這也是實務中發現的一些納稅人認識上的誤區，認為勞務報酬平時計算的每次減除800元或者每次超過4000元減除費用合計一定與全年勞務報酬減除費用相等。實際上這是一種誤解。全年勞務報酬減除金額是根據全年勞務報酬收入額進行計算的，很可能平時減除的勞務報酬費用大於全年勞務報酬合計金額計算可以減除的費用。比如某人每月獲得1000元勞務報酬，預扣預繳階段每月減除800元，全年合計就是9600元。而年度彙算清繳時勞務報酬合計為12000元，超過了4000元，按20%計算減除費用可以減除4800元，這種情況就小於平時預扣預繳減除的勞務報酬費用。
問題9：勞務報酬所得年度彙算一定會退稅嗎？不一定，實務中絕大多數取得勞務報酬的自然人都是退稅，但是也有部分取得勞務報酬的個人需要補稅。主要原因就是絕大多數個人工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得適用稅率均在20%以下，因此年度彙算一般會退稅。不過對於高收入階層，或者勞務報酬由於每月金額在4000元以下，預扣預繳階段扣除費用超過全年合計金額計算應扣除的費用情況，很可能需要補繳稅款。