人力資源服務的含義：
人力資源服務包括：人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理諮詢、人力資源戰略icon諮詢等這些內容。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。
職業標準，崗位能力等級標準，服務規範，工作標準，管理標準體系開發服務是技術工程服務，同屬於人力資源管理，其具體目標不同，方法不同，技術不同，原則不同！
人力資源是什麼？是核心競爭力，是活資本！人才之爭自古以來都是勝敗之關鍵，
古人云：「千軍易得，一將難求。」無論是古代還是現代，最寶貴的財富永遠是人。只要人才到位，一切難題都能迎刃而解。所以，燕昭王願意「千金買骨」，曹操願意放低身段，發布「求賢令」，畢竟，人才難得。對此，《呂氏春秋》也有言：得十良馬，不若得一伯樂；得十良劍，不若得一歐冶；得地千里，不若得一聖人。
人才開發，人才培養，人才配置，人才使用過去是，現在是，將來永遠是人類社會執政者的重之中之重的工作，
人才，是國之資本！
國家提出人才評價「破四唯＂！為人才培養，人才發展，人才隊伍建設進行大力發展大改革。人才評價標準和職業技能等級或崗位能力等級標準的共同點是都為我國的高質量發展服務，不同的是人才評價體系不是職業技能等級或崗位能力等級評價標準。嚴格的說人才評價體系的條款里可以包括職業或崗位能力等級評價標準條款，但職業技能培訓工作的依據是職業技能評價標準，職業技能等級評價標準是按2018職業技能評價標準編制技術規程來制定的，百度里可以查到對其解釋。
新的發展階段，新的發展要求，新的發展思想，新的發展理念在標準條款上就要有新的要求，但一定要遵循原則，立新不能盲目棄舊，科學，先進，規範，合理，國際經驗相借鑑，因為職業培訓的目的之一就是增進世界貿易與技術交流，增強國際競爭力，新時期，新挑戰，新征程，職業標準就要為技能人才隊伍建設服務，為我國人才發展戰略服務，為我國技能型社會建設而服務，為把我國從人口大國變成人力資源加工強國服務。
人才的質量與數量靠培養，培養是基礎，是核心，是難點也是痛點，人才培養必須有評價，有指導，評價指導就要有標可依，標準是人才培養工作的「風向標＂是人才配置的「定位器」。
一一作者：沈永