在中國的三十六計當中，有一計叫作借屍還魂，其實這不僅用在戰場上面，如今也被人用到職場中去。
和合國際是一家赫赫有名的公司，其旗下有很多個板塊，滴咚個游就隸屬於和合國際的旅遊板塊。
這家名叫滴咚個游的科技公司，是以旅遊為切入點的app科技研發公司。結合線下實際情況，全力賦能於旅遊相關的個人和旅行社。
按說這麼優秀的一家公司，他們的員工應該是很幸福的，不過現實生活中，卻有人身在福中不知福。
滴咚個游有一個技術總監，其管理能力非常的差，作為公司的一位架構師，進入公司後從來沒搭過任何框架。
如果只是屬於業務能力和技術能力差也就罷了，就這樣的一位技術總監，平時利用職位之便，安排員工惡意加班。
這樣造成的後果就是，企業背負了高昂的加班費，員工的身心也遭到了摧殘，工作效率卻沒有任何提升。
幸運的是，公司的董事長及時發現問題，並且進行了查漏補缺，果斷清除企業的害群之馬，還企業與和平安寧。
俗話說百足之蟲死而不僵，技術總監在公司布局多年，如今已經根深蒂固，讓他離開公司又談何容易。
董事長考慮到他在公司工作多年，沒有功勞也有苦勞，處於人道主義考慮，一次性補助給他75000元錢。
如果是其他人，一定會感恩戴德地離開公司，可是人就是分三六九等，有些人根本就不懂得感恩。
當這位技術總監拿到董事長的施捨後，不但沒有任何感激之情，還耀武揚威地以一個勝利者的姿態離開。
滴咚個游的董事長，低估了人性的醜惡，讓這位技術總監拿到補償以後，又在員工面前包藏禍心的做負面宣傳。
這位技術總監放言，公司每一位員工從這裡離開，都是蹦蹦跳跳地拿著紅包離開，他是這麼說的也是這麼做的。
離開公司以後，這位前技術總監變得更加肆無忌憚，他採用借屍還魂的戰術，煽動在任員工選擇離職。
為了達到他們想要的效果，他們還裡應外合，夥同「朱禮華談勞動」帳號，指導三名員工如何對抗公司。
這位技術總監劣跡斑斑，可謂是罄竹難書，對於他的所作所為，公司一直保持克制和息事寧人的態度。
可是隨著事態的發展，他們變得愈發恣意妄為，目前公司已經掌握他們很多的證據，只是按兵不動靜觀其變。
公司一貫相信法律是公平公正的，如果員工正常離職公司歡迎，如果被惡人裹挾惡意離職，公司將奉陪到底。
古人早就諄諄教誨我們：莫伸手伸手必被捉。不要以為自己隱蔽的很安全，總有一天魑魅魍魎都會現出原形，咱們就拭目以待吧！