□ 本報記者 楊學瑩
1月31日臘月二十九，位於濰坊濱海經濟技術開發區的山東新和成藥業有限公司還在正常生產。遠遠看去，冷卻塔蒸汽氤氳，一組組四五層樓高的反應裝置明光錚亮。走進廠內，中控室人員滿座，裝置區罐釜林立、電機低鳴，不時看到頭戴藍色安全帽的工人巡檢。
「我們公司有1600人，除了研發、行政、後勤人員春節放假，1200名生產人員全部堅守崗位，四班三倒，這會兒廠里有300多人在崗。」公司總經理呂國鋒告訴記者。
新和成藥業是山東省瞪羚企業，生產芳樟醇、葉醇、覆盆子酮等香精香料，產品用於製造食品添加劑、日用香精、維生素等。這些產品的全球市場占有率都在50%以上，奇華頓、IFF等國際知名公司，是他們的客戶。
領先靠的是研發實力。呂國鋒說，公司有技術人員200多人、博士5人，每年研發投入超5%。公司十幾年來一直堅持「科技獎」制度，員工研發了新產品、做出了新改進，第一年產生效益的3%-5%，拿出來獎勵課題團隊。「昨天，我們公司剛剛發了近300萬『科技獎』。」他說。
什麼課題獲了獎？該廠長指著兩個反應釜告訴記者，他們生產的一種產品，以前滿負荷生產仍供不應求。去年9月，趁著設備檢修，呂國鋒提出，能否把原來一釜一釜的間歇式反應改造成連續生產，以擴大產能。
在呂國鋒指導下，該廠長帶著團隊，僅用一周時間，改換了反應釜進原料管道上的閥門，加裝了流量計，編制了一個自動進料控制程序，實現了連續進料。他們進一步調試設備、調整參數，實現了穩態生產。一個閥門、一塊表、一個程序，這樣的小改進，就把月產能提高了35.7%，將原料收率提高了3個百分點，廢料率減少了2/3，年可增效1000多萬元，還減少了人工備料、倒釜的麻煩，實現減員4人。
這次獲獎，讓這個團隊的創新熱情大漲。他們謀劃著，過了春節，將這個裝置再改進，把廢料外排工序也改成連續式的，實現全流程自動生產。另外，他們準備把另一種產品也從間歇式反應改造成連續式生產。
新和成藥業食堂進門處，有兩塊醒目的大展板，公布的是2021年上半年合理化建議的獲獎名單。展板顯示，2021年上半年，收到合理化建議3818個，有224個被推薦表彰。記者細看這224個建議，大到添置設備、控制異味、合理使用伴熱介質，小到給貨梯急停按鈕更換一個防護罩、讓員工上下班穿戴好螢光馬甲、在車間裡增加一個手套存放櫃，每一條都看得出，職工對企業用了心。
小改進、微創新，帶來的是大效益。呂國鋒說，近5年，公司的產值每年保持在20%左右的增長速度。2021年預計完成產值約30億元，萬元產值能耗降低6.8%，萬元產值COD降低7%左右。
下午1：30，記者告辭時，呂國鋒說，他將和管理人員到車間走訪看望一線員工，把慰問品發放到崗位上。晚上，公司食堂準備了年夜飯。大家將在燈火輝煌中，開啟充滿希望的新一年。