新冠疫情改變了人們的工作方式，也促使人們重新思考工作和個人生活的關係。美國媒體報導，面對疫情之下員工大批離職的困境，越來越多的北美公司，開始響應「每周4天工作日」的呼籲，不少公司已宣布永久縮短工作日，截至目前，已有超過50家公司和機構，試行這種安排。加州有眾議員更提出，僱主需要為工作滿4天的雇員，支付加班費的提案。
福布斯報導，一個由「每周4天全球組織」發起的試點項目，獲得小型初創公司到大型跨國集團的親睞，在這期間將有近2000名員工每周獲得帶薪休假一天。美聯社的報導指出，包括領英（LinkedIn）、臉書等社交平台對於一周4個工作日表現出濃厚的興趣。
CNBC報導，一些執行一周4個工作日的公司CEO們表示，更少的工作時間並不意味著更少的工作量。相反，這將是個更加競爭、高效的工作環境，包括溝通被簡化，會議被取消。這意味著公司通常會尋找能在這種環境中茁壯成長的員工。
博爾特（Bolt ）公司執行長布雷斯洛表示，在成功試運行後，宣布了一周4個工作日將成為公司的永久政策。他提到，希望員工有意識地全力以赴工作。
西雅圖一家健身軟體研發公司的商務發展部負責人雷伊，每周工作四天，其餘的三天則用來陪伴家人。雷伊說，公司在兩年前就推行四天工作制，以前她常被工作焦慮困擾，而現在她能夠更好地平衡工作與生活，每次休假回來都感到精力充沛，目前他們還沒發現四天工作制有什麼負面影響，「周日焦慮」已是過去時了。
舊金山的一家電子商務公司也在去年10月開始實行四天工作制。為了滿足客戶服務時間，公司還採取輪班方式。人事部負責人說，縮短工作時間後，企業工作效率出現大幅提升。
為了鼓勵更多企業效法四天工作制，緩解美國行業的用工難題，加州民主黨國會議員塔卡諾提議引入新的勞動法案，規定當每周工作時間超過32小時後，企業應向員工支付加班工資。儘管對於藍領和服務性行業而言，減少工時往往意味著降低工作效率，增加運營成本，但塔卡諾認為，這是未來人性化工作的一大趨勢。
來源：鳳凰衛視資訊台
編輯：木木