好大夫在線近日被曝辭退一哺乳期員工，相關帖文迅速登上某職場社交平台熱榜，引發關注。2月11日，好大夫在線工作人員向南都記者表示，該員工法定哺乳期已結束。目前，公司與該員工已履行完合同解除程序，不再進行後續協商。
近日，有用戶在職場社交平台發文稱，一位就職於好大夫在線的員工，因哺乳堵奶夜間發燒，請假領導不批，還被要求到崗，並前往指定的北京協和醫院問診。該員工稱已多次向公司協商，能否選擇就近的三甲醫院就診，不被批准。遂在工作群內反饋，後被移出工作群，並被辭退。
2月10日，好大夫在線官微回應此事，稱該消息不實，該員工法定哺乳期已結束。2020年該員工在懷孕期間，以身體不適等原因請假超過6個月。此外，因未完成請假手續擅自離崗等原因，2021年該員工構成2次曠工。基於此，好大夫在線要求該員工在2022年1月19日後請病假要到公司指定醫院開具病假條。
針對本次事件，好大夫在線稱，2月9日早間，該員工稱發燒要請假，鑑於「沒有病假條，且其上次病假涉嫌作假」，公司安排2名同事陪同其去北京協和醫院看病，期間打車等費用由公司承擔。就診期間，因擔心交叉感染，該員工同其丈夫離開醫院。隨後，公司提醒該員工當天前往指定的北京協和醫院就診，診斷後開病假證明。
當日下午，該員工同丈夫前往公司，因是否前往北京協和醫院就診一事發生爭執，期間還報過警。好大夫在線表示，該員工行為已嚴重影響公司正常工作秩序，按照員工手冊規定已達到辭退條件，公司當晚即向該員工發出辭退通知。
好大夫在線的聲明並未平息輿論，網友質疑其請假流程及要求是否合理。2月10日晚間，有網友就好大夫在線這一聲明發帖稱，該員工請假期長是因孕期及生產時住院，公司提及的2次曠工，則因請假流程出現問題，未被批准。帖文中另有提及該員工因生育津貼問題、人身自由受限等問題引發糾紛。
2月11日，南都記者就相關糾紛向好大夫在線求證，好大夫在線方面稱，該員工在公司工作7年多，是平台運營人員，其法定哺乳期是2021年1月6日至2022年1月5日。因「該員工及家人2月9日在公司大鬧4個小時，嚴重影響了公司正常的工作秩序，按照員工手冊規定已達到辭退條件，因此公司當晚即向該員工發出辭退通知」。
目前，好大夫在線與該員工已履行完合同解除程序，不會再進行後續協商。關於該員工辭退補償問題，好大夫在線稱，根據勞動法第三十九條和四十六條規定，如果員工的行為嚴重違反用人單位規章制度而解除勞動合同的，不屬於需要支付經濟補償的情形。
關於備受爭議的請假流程與指定醫院問診問題，好大夫在線表示，「員工生病公司不會不批假，休病假是員工的基本權利」。根據員工手冊的規定，員工在休病假前，需要當面或者電話與直屬領導溝通確認，並在休假結束後提供真實的病假申請材料，包括正規醫院的診斷證明（或住院單），以及至少一種就診憑證（如當日掛號單、收費發票等），以上材料需提供原件供查驗。
好大夫在線還稱，對於提供真實的病假申請材料的員工，公司從未出現過審批不通過的情況，只是對於有疑問的案例，公司才會保留向公司指定的醫院或者醫生進行諮詢的權利。公司並非要求所有員工均前往北京協和醫院就診，只是對於病假申請材料有疑問或者有過作假情況的員工，才會根據情況為其指定醫院。
針對帖文中提及的因生育津貼及人身自由受限引發糾紛，好大夫在線稱此並非實情，2021年8月，該員工已領取了生育津貼。此外，公司並未限制該員工的人身自由，該員工報警稱其人身自由受限，警察了解詳細情況後，認為其報警不屬實，隨即撤警。
采寫：南都記者 方詩琪