講稿 ...
1. 基礎知識篇a)
通識基礎篇
i. 職業定位篇：
1. 獵人：遠程物理核心。冰霜陷阱減速，誤導開怪，部分跳怪，快速的轉火/單點能力，上下限區別較大的輸出能力。毒蠍釘刺+5%boss物理MISS。
a) 獸王：小隊傷害+3%，需要寵物暴擊。輸出能力最強，常規獵人都是獸王。
c) 生存：全團200攻強。穩定團隊帶一個，收益很高，dps不低。
2. 術士：法系核心輸出，部分BOSS坦克。穩定持續的高單體輸出及高AOE能力，一定的團隊容錯能力(靈魂石)，糖門滾，800破甲(魯莽詛咒，有超過5個物理就要上，包括LR和近戰)。
a) 痛苦：元素詛咒額外+3%法系傷害。固定團隊可以帶一個，兼職各種抗性T。
3. 牧師：主治療；法系輔助輸出。
a) 戒律：持續8秒的40%減傷(2分CD)。全團精神buff。單體壓力大的時候可考慮。
b) 神聖：刷團血扛把子。
c) 暗影：全系法傷+5%。暗影系額外再+10%。小隊回藍(回復量取決於輸出量)。
4. 聖騎：T主奶；群拉主T；物理半輔助半核心輸出。
a) 神聖：強且持續的單奶能力。一般奶騎會強化力量和智慧，可以交由奶騎加力量智慧。
b) 防護：群拉扛把子，缺點是沒有主動減傷。一般由防護刷全團拯救，自己的拯救換成小庇護就可以，這樣比其他職業刷拯救，單獨給他換回藍/王者，他再給自己單獨換庇護要省事的多。畢竟他看自己的buff看的清楚隨時可以補。全團+3%暴擊(同懲戒)。
c) 懲戒：全團+3%暴擊(同防護，防騎可以代替懲戒完成，但是如果有懲戒，防騎可以保持智慧審判，提供全團回藍)，小隊+2%傷害，小隊+10%神聖傷害(如防騎缺仇恨可考慮)。
5. 戰士：單T較強，機制型BOSS首T，近戰輸出核心。
a) 武器：輔助向輸出，但也不低，略低於狂暴，可以提供全團+4%物理傷害。小隊+200多近戰攻強。
b) 狂暴：近戰核心輸出。小隊+200多近戰攻強。
c) 防護：單體仇恨比不過野德，群拉不用考慮，但是綜合能力強，強在自保技能多，且有些機制型boss必須，例如蛋蛋防剪切，三臉F4可以盾反等。BOSS的除了特殊BOSS，啥都能幹，啥都不是最優解(一般水平下)。減BOSS攻速20%。減BOSS 300攻強(額外攻強減光)。
6. 法師：法系核心輸出，部分BOSS坦克，短戰鬥流程奧法遠高於毀滅術，中流程持平，長時間不如。AOE能力同上。強控場能力。
a) 奧法：奧冰目前是輸出最高的。沒有特殊增益。
b) 火法：火系增傷15%。如果團隊準備整體轉火毀必須有火法。
c) 冰法：深冰副本沒法看。奧冰一般會點幾點下雨減速輔助控場(例如伊利丹惡魔形態的凝視眼魔)。增加2%的冰系暴擊率。
7. 薩滿：版本之子，輔助之王，團血二把手，小隊嗜血+30%各種速度。
a) 增強：小隊+10%攻強。小隊+77敏捷 或 小隊風怒武器(大概約10-20%，一般視為15%概率多砍一刀)，優秀的薩滿可以敏捷+風怒同時保持(圖騰舞，詳細機制請自行尋找)。小隊+86力量。總之，很強，加個300 400攻強和風怒的樣子。提升個10%+輸出沒問題。
b) 元素：小隊+3%法爆+3%命中，101法傷。單體輸出勉強尚可，多目標有點弱。
c) 恢復：一般來說法師組的元素薩可以改成奶薩，通過法潮回藍來彌補天怒圖騰(3%法爆3%命中)的損失，空氣之怒和回藍圖騰還是有的。不錯的團血能力(需要站位相對集中)
8. 德魯伊：多用途，群刷單刷都可以，一般作為補充治療。最優的常規物理BOSS單T。出色的物理單體輸出。不錯的法系輔助輸出。團隊最強的容錯機制。
a) 恢復：單體多目標(5個以內，最佳2-3個)持續治療能力，例如中各種DOT，小怪T等，出色的持續治療能力。所在小隊承受治療+100-200點。部分情況可以把激活給別人。
b) 野德T：單體仇恨最高，後期可物理系滿減傷(75%)，還有出色的血量。血線相對最安全，突然掉血最平緩的T，但是比較消耗治療量。小隊+5%物理暴擊。可以抽空給牧師激活。精靈火減BOSS命中，破甲610。減BOSS額外攻強。
c) 野德DPS：出色的單體DPS，小隊+5%物理暴擊。可以隨意支配的激活。
d) 平衡：單體尚可，稍弱，輔助型DPS，小隊+5%法術暴擊。
9. 盜賊：環境好的話單體DPS非常高，後期更強。現階段功能性較強，主要是打斷方面比較突出。但是比較考驗生存能力。盜賊可以出強破天賦，可以破3075點護甲，比戰士5破高。但是注意會影響戰士上破甲從而影響戰士仇恨。
ii. b) BOSS基礎篇
i. BOSS的攻擊來自於基礎傷害+綠字攻強，綠字攻強是有上限的，並不多，2級強化挫志(野德需要滿級)，就可以清空綠字攻強，並且覆蓋掉術士魯莽詛咒帶來的部分。也就是說，合理的天賦，不要再倒T的時候糾結術士詛咒的事情了。只要物理超過4個就要掛魯莽。
ii. BOSS的頂級破甲應該是：盜賊5星強化破甲+精靈火+術士詛咒。生存獵的破甲是以加攻強的形式存在。
iii. BOSS的頂級法系增傷應該是：元素詛咒+暗牧5%全系+暗牧10%暗系+火法15%火系。
iv. BOSS的頂級傷害削弱應該是：戰士2級/野德滿級天賦的挫志+天賦雷霆+精靈火+毒蠍釘刺
v. BOSS招架攻擊後會重置普攻CD。例如BOSS在第1秒的時候進行了一次普攻，1.1秒時招架了T的攻擊，1.1秒同時BOSS就會進行第二次普攻。從而秒T，所以除了T別打正面。突然猝死也不一定怪奶和T。
vi. 近戰範圍內110%仇恨就OT，遠程130%OT。
viii. 治療藍量壓力大時，可以將暗牧臨時調過去，治療壓力大的BOSS，事先跟在輸出組的奶薩溝通，法潮圖騰聽指揮放，換進奶隊再放法潮，放完換出去。
c) 副本周邊篇
i. 除了BOSS戰攻略，也要提前研究小怪和路線。大部分團長「露怯」和「業餘」就體現在了小怪一問三不知，打一波死3/5個人，打一波死3/5個人甚至滅團。
ii. 如果是固定團隊，儘量羊怪的標記，誰負責羊哪個標記之類的都固定下來，很多時候應急情況，來不及說太多，標了負責的人就懂。
iii. 理想情況的分隊情況：
2. 指揮思路與原則：
a) 不要拉長流水帳，把BOSS的技能劃分到每個角色，例如這個技能T處理，別人不用聽，LR處理，別人不用聽之類的。避免說太多，人暈了，把需要集中聽的人聚集起來說問題。
b) 分任務的時候，一定要收到反饋，不能說了以後「默認」他聽到了，最起碼敲1，如果反應慢，再問確認一次
d) 出現突發情況的時候，不要說沒用的話，例如「沒事」「還能打」「別慌」，如果難以避免的說，最多說一次這種「安撫類」的話。其實你自己也知道，往往你說出這些話的時候，你不是說給隊員聽的，你是說給慌了神的自己聽的，一直重複隊員會快速喪失信心。同時你說這些不明確的指令，對於挽救局勢沒有任何幫助。
e) 出現突發情況的時候，快速找到問題核心所在(這就是團長難的地方，你要快速判斷局勢，和競技場一樣)，然後趕快模擬出來未來的滅團核心，提前進行措施打斷滅團節奏。例如，阿剋死了一個人，你第一件要做的事情，不是「別慌，堅持住」。堅持住3個字並不能讓你的隊友多活1秒，或者讓他們想出來「該怎麼辦」。請給出明確的指令，例如：所有人立刻吃糖！但是往往大家還是很慌亂判斷不出來，所以你需要一些更明確的指令來激起大家的動作，例如我會說：「所有人立刻斷條吃糖，貪條不吃糖死了的罰500」，強制大家執行你的命令。
f) 但是往往這樣還是不夠，你需要迅速找出可能給你「掉鏈子」的人，例如固定團里那幾個容易慌神的菜隊友，以及血量非常低一顆糖救不下來的人。例如我會說「盛盛給XX套盾/頂一口」。首先你要知道你可以信任的「隊友」，給明確的指令去解決誰的什麼問題，同時你心裡還要有數，這個隊友是施法距離內的，不然等於白說。
g) 所有的指令都要具體清晰，還是阿克舉例，例如，快恐懼了，很多團長說「小心恐懼」。這就是很模糊的指令，具體怎麼「小心」？我會選擇說：「還有5秒恐懼，趁現在趕快遠離火10碼以上」。儘管如此，相信我，還是有人貪條不走，他不會意識到你在說他，所以作為團長，我一般是無時無刻的再轉我的視角，點每一個危險的人的名字，勒令他移動。你按照位置分幾個人站在一個點位，他們真的重合站位，每次擊飛一起飛5個，提高失誤摔死風險，還耽誤輸出治療。當你理解的分位置的目的，你就會明白，
h) 簡而言之，指揮要學「蔣公」，搞「微操」。會打的團，誰帶都一樣，不用你說。不會打的團，或者大部分野團，都這樣的，大家皮皮軟軟，玩的也一般，也不認真。談不上故意滅，但是肯定不會很機敏，很投入。所以如果不想坐牢，就要看團長水平，你的指揮指令是否及時，是否具體非常關鍵。
3. 關於錯誤、罰款、價格、刺兒頭等容易發生「毛爭議」的問題處理。
a) 首先我認為，只要不是太過離譜(例如蛋刀100G起)。99.9%的情況，你本著「先說清後執行」的態度去做，就不會出任何問題。什麼地方容易引起大家爭議其實心知肚明，你如果故意要毛那無所謂，你也不用看我這段了。如果你不是故意的，但是你們團確實有特殊的情況，例如我們團就10萬2把蛋刀，內部親友團。那麼偶爾你補野人的時候你要注意，提前說明，人家認可了再組。補貼團雙什麼的同理。
b) 當然，大部分先說清的團很少吵吵。大部分都是沒說，或者忘了說。我相信，硬毛的也沒啥可理論的，我這裡只給不是有心的，忘了說情況的一個解決方案：先客觀的接受並認可公理，然後根據公理對有意見的幾個人進行針對性補償。如果是純野團可能就需要都補。例如，我忘了說蛋刀10萬了，但是我答應我賊朋友了。那麼我就10萬賣給他，有3個野人忘了說了，他們說該20萬。那麼好，如果協商無法解決，給3個人按20萬算工資，其他人吃點虧。如果其他人不是你的熟人或者固定團員，不認可吃虧，你要保名譽，就自己墊了，或者讓賊墊了。如果不想吐血，那就老老實實讓人刷，該人家刷你，別辯解了。
c) 關於罰款，一定要做到先說，我經常生氣了會罰很離譜的款，800,1000都有。但是我都會提前說，我會說明，滅的我很憤怒，這個錯誤很低級，再犯多少。不能突然隨意起價。
d) 關於罰款，要一視同仁，如果真的忘了前面有沒扣的，要不然就追罰，要是說不清楚了就先都不罰。然後說清楚，這次開始就要罰了。
e) 關於刺兒頭，有時候坐著坐著牢，團員就有不服開麥的了，要改戰術了，要提意見了。團長的權威非常重要，你不能讓別人東一句西一句，這樣沒法指揮了，YY會亂成一鍋粥，所以當YY聲音很散的時候，請動用你的馬甲權利，該閉嘴都閉嘴。當然這需要一個基礎，你的基本功夠硬。你得能說的出你安排的道理，他們建議不周全不妥的地方。如果你說不出，那麼該你尷尬。沒那個金剛鑽就別攬瓷器活，你腦海中都沒個概念和量化呢，憑啥不讓人家指指點點，打鐵還需自身硬。
f) 從團長的角度出發，如果你真的沒那麼「硬」，請使用如下話術「哪怕你們說的都對，也都別說了，一人一句沒法指揮，錯，也先錯著，如果你們覺得自己的打法能讓這個團隊馬上過BOSS，我閉麥，你們帶，別東一句西一句，全歸你帶」，相信我，大部分刺頭都閉嘴了。
g) 如果你是團員，一般來說打字幫團長完善戰術，儘量不要YY開麥。哪怕是親友團，好多麥克風一起聊天無妨，但是指揮不好。
P.S 另外再說一下：如果你真的當過團長，我認為，團長是應該有額外補助的，雙倍工資我覺得都是少了。但是落到我個人，我從10多年前到60級到現在沒收過團長補助。不過我希望大家應該明白，不收是情分，收了是應該。團長組人，安排任務，布置戰術，叭叭叭說好幾個小時。不該給人點辛苦費嗎？別說那是你願意的，這就屬於得便宜賣乖。都這麼想，就會沒有團。然後隨著時間進展，大家苦於喊不到團長，就會出現補助來個團長，這是市場規律。我們該抨擊的，是光撈不干或者活兒糙的。而不是像仇富鬥地主一樣搞階級對立，好像人家拿點辛苦費就跟毛一樣的心態去看待。