金融界3月7日消息 多元、共融的工作環境是現代企業的成功要素之一。多年以來，花旗中國推出了多項貫徹團隊多元化的措施，包括為在職父母平衡工作與生活創造條件、打造女性領導力、建立互相包容的企業文化等。
隨著國際婦女節臨近，花旗中國今日宣布在女性領導力方面一系列最新進展：
• 經過長期不懈的努力，在花旗中國的中高層當中，男女比例為50/50，超出了花旗集團設定的全球目標（女性占比40％）；
• 在過去一年招聘的中高層人才當中，女性比例也超過了50％；
• 花旗中國近期提拔多個部門的高層到董事總經理（企業內最高級別），其中60％是女性領導。
花旗中國執行長、花旗銀行（中國）有限公司行長林鈺華表示：「多元文化有助於企業創造競爭優勢，為我們的團隊帶來更強大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合。作為一位花旗人，我對花旗中國營造多元融合的工作環境所取得的進步和成就感到由衷的驕傲。」
「為了支持花旗的業務增長，我們期望今年歡迎更多新同事的加入，通過校園和社會招聘，吸引包括上百名女性科技人才。」林鈺華補充說。
花旗集團近期宣布，已達到2018年訂立的全球中高層女性員工超過40％的目標。去年，花旗集團執行長范潔恩（Jane Fraser）就職之後，成為首位執掌華爾街主要銀行的女性領導。目前，花旗負責中國大陸及香港業務的執行長都是女性領導。
過去12個月，花旗在中國推出多項打造女性領導力的舉措，包括開展專屬計劃，確保投資銀行及金融市場證券服務部每年招聘的暑期分析師至少50％為女性，在較早的職業階段投資並培養新一代銀行家領導。去年，林鈺華在國內財經媒體發表署名文章，倡議同業一同設定招聘和提拔女性人才的具體目標，並付諸執行，擁抱多元、共融的經濟邏輯。
本文源自金融界