現代快報訊（記者 季雨 徐蘇寧 文 / 攝）金三銀四招聘季，準備跳槽和找工作的人躍躍欲試起來。為了能入職自己心儀的企業，許多求職者使出了渾身解數，也因此帶火了不少產業。拍攝最美證件的人多了，優化簡歷的服務忙起來了，整容美容醫院裡的生意好了，就連假髮的銷量也增加了 …… 但是最美證件照會給你加分嗎？被優化過的簡歷能突出重圍嗎？
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求職者投出的簡歷石沉大海，簡歷優化來 " 急救 "
小徐是南京一家動畫公司的技術人員，最近他更新了簡歷準備跳槽換個工作。按道理，小徐的工作經驗豐富，年紀也不大，換個工作應該不難，但他投出去的簡歷卻石沉大海。" 我女朋友是做 HR 的，說我簡歷寫得不好，沒有突出專長，她還幫我在網上找了一個簡歷優化的服務。"
簡歷優化具體是什麼呢？價格又是怎樣界定呢？在某電商平台上，現代快報記者以 " 簡歷優化 " 為關鍵詞進行搜索，出現不少從事簡歷優化的商家，有的月成交訂單數甚至多達 1000 單。賣家稱，因為年後跳槽的原因，來簡歷優化的消費者比較多，主要以在職人員為主，預計五六月份開始，學生黨簡歷優化的數量也會提高。
簡歷優化主要適用於求職者無法準確尋找到自身優勢，無法用文字表達抓住 HR 目光的人群。" 我們的簡歷顧問都是資深 HR，會根據求職者的要求和特點，撰寫適合求職者的簡歷。" 賣家告訴記者，簡歷優化不僅是針對職場老人，就連職業經歷一片空白的職場菜鳥也很需要。
簡歷優化的價格也會根據求職者的需求，開出不同的價格，總體價位區間在 50-600 元不等。本科生的中文簡歷製作定價最便宜，要價在 50-100 元；職場人士比大學生的簡歷優化定價高，15 年以上的職場人士中文簡歷定價高達 500 多元。若是英文製作或者加急製作，還要加收 100-300 元不等的費用。
花費上百元拍一張最美證件照，來給求職加分
要想在成百上千的簡歷中，一眼被 HR 選中，除了有一個硬氣的簡歷外，一張靚麗的證件照往往也能起到重要作用。
△ 兩名拍攝證件照的女子正在化妝
3 月 8 日，現代快報記者前往南京多家網紅照相館，這些照相館都是以拍攝 " 最美證件照 " 而走紅的，不過他們拍攝的價格可不便宜，一張證件照的拍攝價格在 99 元到 199 元不等。新百商場內的一家照相館內，記者就看到兩名正在拍攝證件照的消費者。該照相館工作人員表示，他們家的證件照拍攝一直都很火，最近確實比過年之前多，很多畢業生來拍。
一名正在拍攝的女生告訴記者，自己確實是因為求職，才來拍攝照片的。
【包裝自己】
求職者為爭職場 " 敲門磚 "，醫美、假髮來幫忙
若是求職者過了簡歷篩選這一關，那麼接下來就是面試。想要在面試中一枝獨秀，在夯實的業務基礎加持下，一副好的面孔也是名副其實的加分項。醫美和假髮也跟著火了起來。
現代快報記者以醫美諮詢為由，來到位於南京市秦淮區的一家整容美容醫院。諮詢醫師在了解記者訴求後，大方地表示：" 從春節前就有很多人來做醫美，有的是因為拿了年終獎，有的也是為了年後跳槽考慮，過年期間正好可以作為恢復期。"
該諮詢醫師透露，來做醫美的人大多數以瘦臉、紋眉、植髮為主，也有一些是來做埋線、抽脂等瘦身項目的。" 現在很多年輕人坐辦公室，很容易肚子上面堆堆肉，加上壓力比較大，脫髮的情況也比較多，所以這兩個項目比較火爆。"
" 植髮和抽脂這些項目，都不是即做即走的項目，要術前檢查，還要排期，我們現在的手術排期到月底了。" 諮詢醫師稱，植髮價格確實比較貴，有些髮際線的植髮就需要上萬元，所以諮詢的人多，實際手術的人並不多。
△ 一名女子正在試戴假髮
如果覺得手術植髮價格昂貴，那麼假髮就成了一個很好的選擇。為此，記者還走訪了假髮專賣店。假髮店店員稱，如今戴假髮不僅是女生的專利，一些男性也會來購買，以彌補不足。" 像我們這裡，就有一些理工男來購買假髮。"
【業內人士】
這些會給求職加分嗎？資深 HR：不如提高自身技能，量身定做真實的簡歷
" 對於用人單位來說，求職者比較好的形象肯定是加分的，不過這只是體現在面試的時候。" 網絡通信與安全紫金山實驗室人事部副部長聞然告訴現代快報記者，面試時，乾淨整潔的外貌形象可以體現出個人的專業素質、對職場的態度，以及對用人單位的尊重和本次面試的重視。
說到最美證件照等，聞然並不鼓勵。她認為，過度美化證件照其實很容易影響求職者在 HR 心中的初始印象。" 超越自身基礎條件去美顏，很容易先揚後抑，讓 HR 前後有較大的心理落差。從這一角度來看，這對於求職者來說並沒有益處。" 聞然也提醒求職者，" 人力資源在最開始篩選簡歷的時候通常不會通過照片來篩選，一般還是看教育背景、工作技能以及工作經驗。"
為了拿出一份好的簡歷，有的求職者選擇花重金去優化。但簡歷優化也要實事求是，如果為了迎合招聘要求而對簡歷進行過度加工乃至捏造，並不可取。聞然說：" 在招聘時，簡歷只是叩開公司大門的『敲門磚』，究竟能否被錄用還要考慮各方面的綜合素質。" 她表示，無論是篩選簡歷還是面試，HR 都要從企業的實際用人需求出發，" 需要對求職者的素質進行全面、綜合、深入的考量，包括知識、能力、氣質等。與其花重金去優化簡歷、拍最美證件照，不如提高自身技能，量身定做真實的簡歷，更有價值。聞然表示，畢業生所在的院校可以強化就業指導課的實際效果，綜合考慮當前就業形勢和用人單位需求，細化對畢業生的就業服務。