當前，正值「金三銀四」的人才招聘關鍵期，求職者們迎來各種各樣的機會，很多企業也紛紛抓住機遇，不斷發現人才、挖掘人才、為企業引入新鮮活力。

選拔優秀人才，增強發展力量，作為格力電器董事長兼總裁，董明珠對於人才的選拔有著深刻見解。在她心中，人才應具備一定的承受能力，在面對考驗時要有勇往直前的勁頭。董明珠也十分重視發展人才力量，她表示：企業未來的接班人不僅要有犧牲精神也要有責任感和使命感。

人才對於企業發展來說至關重要，堅守原則，有所抉擇，企業在為人才提供機會的同時，人才也將會為企業貢獻力量!

選拔人才，著重品質與內涵

在大多數的人眼中，董明珠是一位雷厲風行、辦事果敢的女中豪傑，但她自己卻只是希望能夠為企業發展增添力量，不斷提升企業競爭力，所以如何培養人才、選拔人才，成為了她一直在思考的問題。

聚焦人才選培，促進企業發展，董明珠在一檔節目中認識孟羽童，十分欣賞並且希望她能成為「第二個董明珠」，但其實在這個過程中，她還有意地打擊了孟羽童，她說：「就是看看她承受力到底在哪裡，這是一個領導他要具備的。」而一個人在職場中的承受能力非常重要，能夠在壓力中前行，方可無畏荊棘，破浪前行。

強大的承受能力，不斷地勇往直前，董明珠看重孟羽童本可以有一個輕鬆的生活，卻選擇自己辛苦打拼的精神，她說：「但是她這孩子她就有一個特點，她不希望依附於別人，她是要自己奮鬥。」這種獨立自主和不屈不撓的奮鬥精神，是成為一個優秀人才必不可少的品質。

選拔人才，專注精神與責任

如何在眾多的人當中選拔出最優秀的那一個？成為一名人才的標準到底是什麼？在職場奮鬥多年，積累出豐富經驗的董明珠有著自己的一套選拔人才準則。

對於人才選拔的標準，董明珠說：「一個就是要有犧牲精神，就放下自我。」在她看來，這個社會中，一定是有一小部分人是要付出的，只有這一小部分人來付出、來承載，才會帶動更多的人。正所謂，有舍才有得，一個人擁有這樣敢於放下自我的格局與魄力，才能更好地抓住機遇，迎接成功。

肩負責任與使命，不怕艱難困苦，董明珠認為一位優秀的人才需要放下自我，雖然這有可能會讓自己失去休息時間，也可能會遇到他人的不理解，但她說：「企業家他的特點就是說，有一種使命感和責任感，他不能是為自己而活，是真的應該是為別人而活的，那種精神在裡面。」保持責任感與使命感，全身心投入到工作當中，是每一位優秀人才具備的職場精神。

功以才成，業由才廣，人才對於企業未來的發展越來越重要，他們相輔相成，互相成就，在董明珠看來，一名真正的人才應該能夠堅守自己，有原則，有底線。面對逆境，不畏艱難，勇敢前行，面對壓力，要有犧牲精神，永遠牢記心中的責任與使命。而不斷培養這些優秀品質的你，相信不論是在求職過程中還是在職場中奮鬥，也會迎來更加精彩的未來！

「金三銀四」是人才招聘的高峰期，你認為什麼樣的求職者會更受企業的青睞，更容易找到自己心儀的工作呢？歡迎留言，與大家一起分享吧！