今年以來越南工廠陸續復工復產，為了留住工人胡志明市和平陽的許多工廠不等待政府調整最低工資的計劃，紛紛積極增加了工人的工資。

胡志明市和平陽的許多工廠上漲工資留工人

從5月1日起，位於安河工業園（胡志明市）的Dai Dung Commercial Construction Mechanical Joint Stock Company的1200多名員工將同時獲得5-10%的加薪，具體取決於職位。對於直接從事生產的工人，每個工作日將增加 20,000-50,000 越南盾，相當於增加每月 500,000 越南盾至 100 萬越南盾。如果工人做得好，收入在8-90000000盾之間波動。如果每月的生產力不符合計劃，員工仍可獲得超過 700 萬越南盾的基本工資。

某公司副總經理陳先生表示，「去年疫情爆發以來，生產計劃受到影響，成本增加，企業面臨諸多困難，資金不是一件容易的事。但是，如果工資不變，工人就活不下去了，」當防疫「新常態」建立時，工廠開始運轉，勞動力競爭，人員短缺。因此，工資的上漲不僅抵消了生活成本，還有助於工廠留住工人。

平陽一公司負責人介紹，當工人陪伴公司時，特別是疫情期間，他們接受了離家3-4個月堅守在工廠完成訂單。因此，當困難過去時，企業必須與員工分享利益。

不考慮地區最低工資調整計劃而提高員工工資也是VSIP 1工業園（平陽省順安市）的一工廠實施的計劃。這裡每年根據實現的利潤，工廠將所有員工的基本工資提高 6-8%。該公司工會主席阮先生表示，去年疫情導致工廠利潤不及預期，生產中斷，成本相當大。然而，從今年年初開始，董事會仍決定將基本工資提高到 7%，感謝員工在困難時期堅持生產。隨著這一增長，工廠申請的最低基本工資為 550 萬盾，不包括 100 萬盾的津貼。新來的工人，全職工作和加班，他們的收入約為1000萬越南盾。據阮先生介紹，倉部工廠每年都在提高工資，所以高級工人的工資是相當高的。公司現有員工近2700人，年資均超過十年，僅底薪就達1000萬越盾。因此，在這次加薪中，他們至少增加了 850000 越南盾。「企業積極提高工資，以幫助工人感到安全，保證工人有足夠的生活。」阮先生說。

勞動密集型企業加薪幅度高

平陽省順安市VSIP工業園工會主席唐女士表示，雖然勞動力資源有些稀缺，有人離開工廠做自由職業者，但此次公司積極主動加薪有助於工人在工廠工作。有助於穩定勞資關係，限制集體勞資糾紛發生。

唐女還表示「物價上漲，最低工資上調推遲兩年，工人的日子不好過。他們等漲工資很久了，漲工資多少能讓工人興奮不已。加薪幅度低於建議區域最低工資的工廠，待政府批准加薪建議後，將繼續補發。」

據悉，2021年越南政府以來沒調整最低工資之下，在Covid-19影響企業的背景下，仍有20.5%的企業調整員工工資，增幅為5.3%。其中紡織服裝等用工較多的行業占企業的1.6%，皮革鞋類占0.9%，海產品加工占0.2%，增長4.2-4.7個百分點。

越南總工會副主席吳維孝先生表示，雖然2022年調整地區最低工資的時間仍存在爭議，但工廠從年初或1月1日之前開始積極提高工資。對工人來說是一個很大的動力。事實上，在這些企業中，勞動關係往往很融洽，工人有安全感，減少了用工荒的風險，有利於復工復產。