劉玉廣
趙晉被辭職了。公司生意不景氣，辭去員工11個人。銷售部6個人，只辭去了他一人。趙晉不服：「經理，是不是弄錯了？我可是你們』挖』來的呀。本來，我在原來的公司幹得好好的，你們硬是以比我原來公司高3倍的工資為條件把我』挖』來的，怎麼現在倒把我辭退了？什麼情況？還有天理嗎？」
經理溫江看著急赤白臉的趙晉，笑著說：「辭退名單我還沒看。怎麼，有你？不會吧？噢，我想起來了，是人事部的意見，你的工資太高，而業績又不是最出色的，大家有些不服氣。給你減工資你肯定不同意。公司最近資金鍊出現問題，一時又沒辦法解決，只好忍痛割愛，先辭退一部分員工。人事部門的意見，先從高工資的人下手，你可能正好在裡面。」
趙晉很鬱悶：「怎麼會這樣？減工資能減多少錢？」
「與你原公司標準差不多。」經理頭也沒抬，一邊打字一邊回答。
趙晉有些急了：「那、那我來你們這裡還有什麼意義？我可是把資源、人脈都帶過來了，讓原公司損失很大，聽說原公司的總經理被氣得摔了好幾個杯子，還想起訴我呢。沒想到，你們竟然這樣對我，太讓人寒心了。」
「趙晉，生意場就是這麼殘酷，你應該知道的。還有就是，有人說，你能背叛原公司，也保證不了不會背叛我們。之所以你來了後，我們讓人把你手中的資源和人脈都『分享』出來，就是怕你到時候也是這麼『不堅定』。你原公司的經理是我大學同班同學，幾次聚會，他都誇讚自己手下有位姓趙的『銷售干將』，資源如何如何廣，人脈如何如何多，銷售業績如何如何棒。我專門安排人事部總監打探。你原公司的辦公室主任是他叔叔，兩人一起喝酒時，把你的情況摸得透透的。」
溫江經理喝了一口咖啡：「誰不喜歡人才？我讓他就是『三顧茅廬』也要把你』挖』來，工資可以是原單位的3倍。沒想到，連『茅廬』一顧都沒顧，聽說能多掙3倍工資，你當場就答應了，並於第二個星期就上班來了。讓我沒想到的是，你竟然把原公司的資源、人脈、公司制度、工資標準和提成獎勵標準，特別是公司項目競爭標底等都帶來了。當時，我和人事部門總監吃驚之後是後怕。你不是你原公司的核心人員，怎麼會掌握這麼多的核心機密？說明公司管理漏洞太多。為此，我專門讓辦公室重新審核、強化原來的公司管理方面的種種規章制度，重點是保密制度。還有就把你帶來的資源、人脈，平均分配給大家，只給你留下六分之一左右，有效避免了一個人掌控太多、太過集中容易造成人脈流失和給公司造成巨大損失的情況發生。」
趙晉不由得瞪大了眼睛：「這、這是什麼意思啊？」
「什麼意思？難道你一點沒看出來？不相信你呀。我問你，你儘管來公司七八個月了，但你了解多少我們公司的內部秘密？特別是有關公司發展的核心秘密？你沒有資格參加會議，領導不會說，了解情況的員工更不會說，因為我們有紀律、有規章。也就是說，如果現在你離開了公司，除了簡介上的東西，更多的你恐怕什麼都說不出來。」溫江說。
「你們害了我。本來，我都快在原單位當銷售總監了，讓你們給忽悠來了，我真傻呀。」趙晉有些氣急敗壞。
「小趙，說真的，你如果真是被『挖來』的，我倒有可能很佩服你。聽了人事總監介紹，你原公司經理那麼信任你，沒想到，他幾句話你就動心了，無非是看中了『3 倍工資』，我第一感覺，你這個人不能重用，不值得信賴。我怕我以後也是你原公司經理的下場。」
趙晉半天無語。
突然，趙晉發瘋般吼起來：「難道就不怕我去告你們？」
溫江不著急不生氣地問：「給你的是不是比你原單位高3倍的工資？公司現在的資金鍊是不是真的出現了問題？辭退的員工是不是不止你一個人？你的業績是不是很一般？用你一個人的工資，我可以養活兩至三名員工？不辭你辭誰？你告我什麼？不瞞你說，你原公司的經理是我的大學同學，他幾次想找你的麻煩，都是我給攔下來的。我跟他說，『挖』你過來是我手下乾的，現在我們的關係也僵了。說實話，我真的不喜歡你這個人，不可靠、不忠誠。」
趙晉沒再說一句話，「怦」地一聲關門，出去了。
趙晉當天辦理了辭職手續。溫江讓財務多發他2個月工資。他最後對財務總監說：「是啊，不辭我辭誰？」