求職是絕大多數人都要面臨或已經經歷的事情，它是我們每個人自我生存、追求價值實現的重要途徑。每年的春秋兩季招聘可以說是機會最多的時候，而三月和四月也被稱為傳統的「金三銀四」求職季，不過轉眼間已經到了四月中下旬，以往火熱的場面並沒有出現，不禁讓人感嘆或許「金三銀四」已經成為過去式，而當前的就業壓力還是比較嚴峻的。
很多人都盼著在今年的三月、四月能夠收穫一份相對滿意的工作，但是現實的情況就是求職人數在大幅的增加，而招聘的需求卻反而呈現下降的趨勢，甚至不少企業不僅放緩了招聘的腳步，更是因為企業運營的種種壓力出現了減員的現象。
縱觀2021年的宏觀數據，就業目標任務已圓滿完成，全國新增就業人數高達1269萬人，超額完成全年實現城鎮新增就業1100萬人以上的目標任務。
不過，到了2022年，擴大就業、緩解就業壓力依然是國家、社會不容忽視的重要民生問題，特別是大學生的就業問題更是迫在眉睫。據悉，2022年，大學生畢業人數將高達1076萬，大學生找工作的問題已經成為當下最刻不容緩的問題。
緩解就業壓力不是僅憑一方力量就能夠實現的，需要社會各界的努力，尤其是民營企業巨大的中堅力量，而在穩就業方面，萬達集團一直是堪稱民營企業的典範。2021年初，萬達集團就制定了保障就業的目標，直到年底全國開業51座萬達廣場，為社會新增20.4萬就業人數，其中大學生成為重點人群占其一半。
截至2021年底，萬達集團已經累計開業萬達廣場418家，還有酒店、影城、寶貝王等項目也在持續為社會就業貢獻力量。為了提升大學畢業生的高品質就業，萬達集團還在2021年推出了「春風行動」：在全國200多個城市的萬達產業中設立1000個大學生就業實習基地，在全國100座城市萬達廣場建立就業服務中心。到了該年底，這項目標任務圓滿完成，萬達為社會就業特別是大學生就業可以說是不遺餘力。