前一陣子，關於谷愛凌的MBTI人格類型在社交平台上火了一把，同時也帶火了這個神秘的MBTI人格測試。
火到什麼程度？MBTI在微博的話題閱讀量達到8億，社交平台湧現不少以MBTI人格類型命名的群組，以及各種人格類型的表情包。
網友製作關於MBTI的表情包
隨著該測試的大火，漸漸開始就有公司也將這一測試引入招聘環節，讓員工面試前先填一份測試題，當你戰戰兢兢在A選項「堅守原則」和B選項「富有同情心」之間勾選對自己性格更恰當的描述時，你或許不知道，這道題將如何影響應聘公司的HR團隊對你的「職業潛力」進行打分評估。如今，越來越多的公司用性格測試來判斷應聘者是否適合公司的某個崗位。
有媒體報導了這樣一則新聞：一位網友在應聘一家金融公司時，本來順風順水，定年薪60萬，結果發offer前，被要求填寫一份性格測試題（類似MBTI）。
緊接著兩周後，被HR依據測試題結果，以「性格與應聘職位不符」的理由勸退。也就是說，一個性格測評題，可能就會決定了你的職業生涯。
而這家公司的HR，完全不知道，這樣的行為，是違法的。
這樣的故事，可能隨時在上演。
招聘決策靠MBTI？企業的損失、員工的悲哀。
前面這個新聞談到了一點，企業HR僅憑這一測試就勸退員工，已經違反了勞動法。同時51醬認為，MBTI只能作為招聘參考，不能全然決斷。
首先對於企業：容易造成人才的損失，比如人才市場中流傳著這樣一件事「華為每20個面試者就有17個敗在性格測試」。應聘華為的難道技術不強悍嗎？僅僅因為性格測試沒達標，就拒絕了這些優質人才，對企業來說就是一種損失。可能你會說華為這麼好的企業，不愁符合測試要求的人才來面試，但是實際情況是，國內大部分企業人才招聘是很難的，如果把這些人才擋在區區一張性格測試紙外面，只能說企業HR還沒有抓住重點。
對於員工來講：性格測試一開始就很有可能給你在公司的位置定了基調，比如 I 系適合做學問，E 系適合做領導，NT系可以理性思考，SF系可以共情他人，HR或團隊甚至就會以你的測試結果決定你的職業發展方向，可能你好幾年都不會得到晉升，因為你的性格測試結果表明你更適合做基層工作。這樣的職場約束，將大大影響員工的職業發展，同時也難以調動員工積極性，最終讓企業HR陷入員工離職-再招聘-再離職的漩渦中。