過去，由於環境惡劣、工資低，許多人認為在工廠工作是萬不得已的選擇。現在工廠不同了。工資越來越高，條件越來越好。每個工廠都有自己的招人訣竅。
一、漲工資
最簡單粗暴的方式就是直接漲工資。富士康將在2022年招聘普通工人、技術人員和其他職位。正式員工月薪7000——8000元，華為南方工廠（東莞與深圳）一線員工月薪高達8000萬元。
這是以前工人工資的兩倍，直接趕上了城市白領的收入水平。
二、改善環境
僅僅加薪是不夠的。對於在舒適環境中成長的年輕一代來說，他們重視工作環境。如果工廠撕掉「環境惡劣」的標籤，它也會受到年輕人的青睞。
從一家工廠的招聘通知中，我們可以看到該工廠為改善環境所做的努力：該工廠為員工提供四人宿舍，配備空調、熱水器、洗衣機、飲水機和其他家用電器，文字醒目地寫著「讓你住得舒服」。
工廠提供免費下午茶和免費工廠用車，工人每年可享受7-10天的探親假。
三、內推補貼
許多工廠毫不猶豫地調動全體員工的力量來招聘員工。內部晉升補貼的金額越來越高。作為推薦人，他們可以獲得高達1萬元的內部晉升獎勵。
在這種激勵下，為了獲得高額的內部晉升補貼，許多員工會比人力資源部更關心就業情況。如果有空缺，他們會推薦自己的親友就業。
四、包機接送
疫情暴發後，各工廠的勞動力短缺問題變得明顯。為了順利復工，一些工廠熱情歡迎工人回到工廠。許多以製造業為中心的城市工廠用數千輛汽車、飛機和專列來接工人上班。
2020年初，杭州為全國各地的農民工推出了首輛定製返程列車。列車在杭州搭載了300多名貴州農民工，並統一安排核酸檢測等後續事宜，確保工人安全進廠、安全上班。
五、放寬年齡
就年齡而言，許多工廠都比較寬鬆，一般從30歲以下到45歲以下。疫情過後，為了恢復工作和生產，一些工廠的年齡限制放寬到55歲以下。
六、舉辦相親活動
上述「搶人」手段已司空見慣，一些工廠已劍拔弩張。
一些工廠在招聘宣傳頁面上承諾，他們將每月舉辦一次相親活動，幫助工人介紹物品，解決「生活事件」。魚泡網平台上負責招聘的人透露，每年招聘的許多男孩都是為了工作和尋找對象。
激烈的搶人手段並沒有緩解製造業的就業問題，製造業的總勞動力正在下降。
根據國家統計局的數據，從2015年到2020年，我國規模以上製造業企業平均從業人員從8711萬人下降到6550萬人，進入了「人才流失—無人發展」的非良性循環。