對於上海理工大學（以下簡稱「上理工」）機械工程學院的畢業生李清（化名）來說，這個畢業季，可謂收穫頗豐——拿到了13份offer。
但與其他「面霸」不同，李清認為自己並不十分開朗，而是一個比較靦腆的人，能夠獲得這樣的面試成果，是因為他準備充分，加上別人的大量幫助。
「首先，我會大量投簡歷，看到不錯的企業，就想去試試，哪怕失敗了，也可以收穫經驗，總歸是有益的。」抱著這樣的心態，李清不再患得患失，而是專注投入到每場面試的準備中。
一開始，面試也會失敗，但李清並不急躁，邊面試邊總結。
後來，李清總結出了一套針對自己簡歷的「Q&A稿」，即針對簡歷上的每一條介紹，預判面試官會提出哪些問題，仔細剖析，再準備相應答案，並提前練習多次。
這套方法果然有效。面試時，面試官針對簡歷，問的每個相關問題，李清都對答如流。
就這樣，李清的面試通過率也逐步上升。
李清告訴周到君，求職過程中，上理工老師給予了他很大幫助。
「比如，一開始我會迷茫，不知道求職方向是什麼。後來經過老師指點迷津，我意識到，自己想從事技術崗位，之後投簡歷也就有了方向。」
談及給其他求職畢業生的建議，李清提到了以下幾點：
「要多加關注學校和其他招聘平台提供的招聘信息。碰到心儀的企業，可以多去嘗試，不要膽怯。機會多了，心態會變得比較平穩。」李清還稱，每次面試前，他都會網上搜索對應企業喜歡的「應聘者風格」，自己再在面試過程中表現出這一點風格。
「例如，我在網上搜到，這家企業喜歡吃苦耐勞的員工，那家企業喜歡謙遜的員工，我在面試時，就會有意識地表現出這一點。雖然網上說的也不一定準確，但多掌握一些信息，總歸多一份信心。」
周到君了解到，針對今年的就業季，上理工做了大量工作，目前已舉辦10餘場直播帶崗活動、20餘場線上就業指導活動。學校還舉辦各專場空中宣講會50餘場、線上招聘會30餘場。
學生就業指導中心職業生涯教育負責人陳錦秀表示，針對疫情下「就業信息無效轟炸」的情況，學校將持續探索「上理-企業線上團」的形式，把企業招聘人員和有意向的學生吸引到一個群里，雙方直接線上「面對面」，進一步提升就業指導的有效性和崗位匹配的針對性。
「不僅僅是因為疫情的影響，其實學校每年都會對就業數據進行分析，以學生需求作為出發點，將利於學生的個人發展作為根本遵循，多渠道、多途徑、多切口為畢業生提供不斷線的高質量就業服務。」 學生就業指導中心主任馮磊表示。