在每個人的人生歷程中，工作是十分重要的一部分，絕大部分人在完成學業之後都會進入社會尋找工作，求職也是很多年輕人必須面對的一個門檻。
受到疫情的影響，經濟環境並不景氣，對於一些實力強勁的企業來說，他們在危機來臨的時候，往往也會通過大規模裁員的方式來維持自身的經營。對於一些實力偏弱的中小型企業來說，一旦遇到危機，他們所面臨的打擊是致命性的，甚至有可能因此破產倒閉。
在這樣的大環境之下，人們所面對的失業風險性大大增加，事實也證明，現在很多人都因為不景氣的經濟環境而失去了收入來源，只能重新進入市場，尋找新的出路。
不僅如此，現在每一年的應屆畢業生人數在不斷地增長，這在很大程度上也增加了就業市場中的就業人數。但是，社會所能提供的就業崗位是有限的，龐大的待就業人數使得就業環境的競爭越來越激烈，就業難成為很多年輕人普遍面對的一個困境。
不可否認的是，在如今的就業市場中，想要找到一份滿意的工作是十分不容易的。但與此同時，也有一個十分矛盾的現象，那就是國內的一些行業面臨著用工荒的問題，尤其是對於工廠來說，就算開出了七八千的月薪待遇，前去應聘的年輕人依舊為數不多。那麼現在的年輕人為什麼面對工廠的優質待遇卻毫不動搖呢？針對這一問題，一些知情人士給出了答案。
首先就是在廠內工作，所面臨的人事關係是非常複雜的。現實生活中很多工廠可能屬於家族企業，這些工廠的人在聘用員工的時候，通常會把一些優質崗位留給自己的親朋好友，這樣一來，沒有裙帶關係的普通員工所面對的升職機會是十分渺小的。
如果長期待在工廠做一個普通員工，不僅不會使自己得到鍛鍊，同時自己的收入也很難提高，所以年輕人在意識到這一點之後，也不願意進入工廠。
其次就是在工廠內工作所面臨的工作環境是比較差的，甚至一些工廠的辦公環境對人的身體健康會帶來威脅。一般來說，大多數工廠的普通員工都是從事產品製造的工作，但是一些產品在製造的過程中會產生一些刺鼻的氣味或者存在輻射危害等等。
在這樣的環境下工作，長期下來也會使自己的身體存在很多的疾病隱患，所以為了身體的健康，人們寧可拿著低一點的工資，也不願意在工廠辦工。
再次，就是工廠的工作內容是十分枯燥乏味的。現實中的很多工廠都是屬於流水線的工作，這些員工只需要待在一個固定的崗位，從事著千篇一律的工作內容。
而且一些工廠為了更好地進行員工管理，提高員工的工作效率，便會安排專門的領導對員工的工作過程進行監督，在這種情況下，極大程度上限制了員工的自由活動。這樣的工作內容以及工作限制對於追求活力和刺激的年輕人來說是不太適合的，他們也不願意從事這樣的工作。
最後就是工廠存在的種種套路。一些工廠在招聘的時候，雖然表面上寫的是可以拿到七八千甚至上萬的月薪，但這樣的條件卻建立在每天熬夜加班的基礎上，如果沒有加班費的話，能實際拿到手的工資可能也就三四千。
而且，一些工廠在員工管理方面是十分嚴格的，如果說工作的過程中出現了一些小錯誤，那麼就會面臨扣工資的情況，這樣一來二去，員工每個月能拿到手的工資就更少了。
從總體上來說，在經濟的發展過程中，年輕人對於工作的要求越來越高，工廠的工作內容過於枯燥乏味，所面臨的人事關係比較雜亂，辦公環境差以及工廠所存在的種種套路等，這些都是導致年輕人不願意進入工廠工作的重要原因。
對於現在的年輕人來說，他們在求職的過程中往往更加注重工作是否自由，是否符合自己的興趣愛好，更加傾向於靈活就業，枯燥乏味的工作在他們的求職過程中，已經被淘汰了。比如說送快遞和外賣這樣的工作，從事這些工作的年輕人，在多勞多得的前提下，可以享受到更加自由自在的工作時間，也不會存在扣全勤的風險。
結語：
不過，靈活就業者在一定程度上豐富了就業渠道，但是如果從長遠的發展角度來看，如果年輕人都選擇從事技術含量不高的工作，那麼對於自身能力的提高以及社會的進步都是不利的。
今日話題：國內工廠招聘待遇並不差，為何應聘的年輕人不多？知情人說出現狀