曾有流傳過這樣的一個「段子」：
知名的萬達老闆王總，有一次和某位合作方的女老闆商務宴請，席間大家都聊得不錯。於是，就準備著飯後開始準備簽約事宜了。而就在飯後埋單的時候，那位合作方的女老闆因為餐館服務員有一道菜上的晚了，有些涼，於是當著眾人的面對那位服務員「態度嚴苛」地當面「批評」，而且要求一定要把這個菜錢免掉！據說那位女老闆言辭犀利，對女服務員有些「不依不饒」，當時的場景有些「尷尬」，而這一切王總也都看在眼裡。後來回到公司後，王總就安排手下人「叫停」了和那家合作方的合作事宜，不簽約了......
儒家有句話：君子和而不同，小人同而不和。
我們理解這句話在告訴我們：君子是不要求別人跟自己一樣的，但是又能夠跟別人相處的人。這種「和」的能力，就是能夠接納「不同」，在差異中形成的一種「和諧」。
相反，小人卻是常常按照自己的意願和標準去規範別人的，而且一旦「不同不和」，就常常扮演「狗血劇」的主角。
在現實當中，我們也能有看到這樣的情景：有些人擁有很好的人際關係能力，而且不管對方地位怎樣、大小強弱，都能夠比較恰當的溝通合作；也有這樣的人，在比他「強」的人面前，非常「溫順順從」，而遇到比他弱的人，就立刻「非常強硬」。
我也曾聽說過某位在機關工作的某人，為了「迎合好」他的領導，每次領導走在走廊時，這位哥們憑耳朵聽，就能判斷出領導是要去洗手間，還是去乘電梯！之後這位哥們就會非常殷勤地趕緊出來，配合領導的"下一步工作"......但是這哥們對和他平級或下級的同事們，可就完全兩個樣子了！......
不過這哥們後來也沒有太升職，而且過早的顯得「老成」，比如很早就白頭髮多起來、經常一臉的思考狀、低著頭走路......
聊到這，也想起我曾經的一件「糗事」：
當時我剛大學畢業，做電視台記者。某一次和央視的某個欄目合作拍攝，對方欄目組有一哥們，年輕，且相當「氣盛」！也許是因為他覺得他是「中央台的攝像」吧，自我優越感極強！（其實他當時只是給真正的攝像師做助理而已），他覺得他很牛X！所以從第一次和他接觸，我就對他感覺「不咋地」！
後來某個中午，大家一起在一家餐館工作午餐。他對服務員說話就尤其「過分嚴苛」！在讓一個女服務員倒水的時候，可能當時那位女服務員覺得水壺裡的水有點少（我們一大桌子十幾個人一起的），所以當那個哥們要那個服務員倒水的時候，服務員答應了一下，但是走開了，其實是去加熱水去了。但是這個哥們瞬間「暴怒了」！他大喊：「我叫你呢，你聽不見嗎？！」
服務員倒也平靜地回覆說明要去加點水，這哥們依舊不依不饒，「你站那！我叫你你聽不見嗎？你這叫什麼服務啊！......」然後這哥們拿起一個菸灰缸，就站起來了，好像就要朝服務員扔過去！
旁邊的另一個同事，估計是比較老資格的，一把把他拉了過來......當然後來雖然事態沒有進一步爆發，但是當時我心裡看到後就非常不舒服！嚓！
第二天，我在拍攝某個鏡頭的時候，他過來就直接對我說：「這個要拍個特寫啊！」
我就瞬間就被他這種命令式的指手畫腳式的語氣激怒了，於是對他吼了起來：「你怎麼知道我沒拍特寫？！我拍什麼用你告訴我嗎？！你TM的算老幾啊？！你牛X你TM的怎麼不自己拍？！#$%^&*@......」
於是我倆當場就「槓」了起來......（此處細節內容不細說了，少兒不宜）
《菜根譚》裡說，「對於地位比你低的人，你是不難做到嚴格的，而最難做的是不惡。對地位比你高的人，你是不難做到恭敬，但是你很難做到彬彬有禮。」
尊重別人，尊重自我，二者相連且相等。和諧的人際關係能力，也是一個人的幸福力的能力，畢竟，我們永遠都是活在「關係」當中的。
咱們共勉。