@話題大發明家
有人在頭條里提出一個新鮮名詞「視同工齡」，並提出視同工齡如何確定的問題。
大家都知道工齡是指職工的工作年限，顧名思義視同工齡就是不是職工的實際工作年限而把這些不是職工工作年限的時間作為職工的工作年限，計算為工齡。比如某單位職工在入職前曾為下鄉知識青年，在農村插隊落戶，在農村農動時間，本不應為單位職工工齡，但政府下達了文件，把知青下鄉時間作為工齡計算，這段時間應作為工齡，就是上述人員稱為的視同工齡。
職工工齡長有什麼好處呢？這是計劃經濟時期就延伸而來的一些政策作用。比如那個時候，職工分配福利房必須以工齡長短，確定先分配房子還是後分配房子，分大房子還是分小房子。職工的工資的確定和調整，也是按工齡確定的。工齡長的工資高，工齡短的工資低。「老人」的退休工資也一樣，工齡長則退休金高，工齡短者退休金少。
當然，那時除了工齡因素外，職工的上述福利也受職工職級高低影響。因此自建國以來職工的工齡都是被人們重視的問題。
既然工齡對於職工這麼重要，那麼想辦法增加工齡那就顯得尤為重要了。因此前面談到的「視同工齡＂也就很重要。
哪些不為職工工作年限的時間為「視同工齡＂呢？
除了前面舉例的知識青年上山下鄉時間為「視同工齡＂外，還有一些不為職工工作年限的時間為「視同工齡」。比如退伍軍人復員或轉業後參加了工作，在部隊服役期間雖不是職工工作時間也算工齡，應作為「視同工齡」。大家都知道不論是復員軍人還是回鄉知青，戶口在農村勞動時間，雖然後來參加了工作，但農村勞動這段時間是不算工齡的，也就是說不是「視同工齡」。可是在國營農場同樣是在地里勞動，這段時間是算工齡的，它不是「視同工齡＂，而本身就是工齡，因國營農場是國家企業單位。有的人後來還是機關公務員或事業單位職工，農場職工簡稱農工，當然種地的農工，職工種地時間本身就是工齡。例如新疆建設兵團和各地國營農場就是這樣的例子。
還有國家文件中規定大中專畢業生，在校期間學習時間本不是工齡，沒有參加工作前由初中升高中，再由高中升大學的在校學習期間時間，是不能計算成工齡的，它們也不是「視同工齡」。但也有特殊情況，由職工上大學的調干生，文革前有，文革中也有，在校學習時間計算工齡，也就是說它是「視同工齡」。除此之外，一個單位工作的時間算工齡幾個單位工作的時間加起來也算工齡，不論是在機關、事業單位和企業單位工作的間加起來都算連續工齡，但在其間如有擅自離職的間斷時間是不算工齡和視同工齡的。
養老金制度改革後工齡和視同工齡在養老金計算中又有什麼作用呢？
大家都知道我國企業在9o年代實行養老金制度改革，而機關事業單位則後改革20年，於2014年10月1日改革。養老金制度改革之後退休的不論是企業職工還是機關事業單位職工，養老金的計算，不以工齡計算養老金，而以繳費年限計算養老金，當然計算養老金多少還有社會平均工資高低，繳費指數多少來確定。
為什麼養老金不以工齡計算而以繳費年限計算？那麼工齡不會沒有作用了吧？
我們說改革後養老金雖然不以工齡計算，但它與工齡也有關係。
比如說「中人」是改革前有工齡和「視同工齡」，改革前的工齡會被作為「視同繳費年限＂來計算養老金的。改革後雖然不用工齡計算養老金，也就是說你有工齡但沒有繳費，這段時間是不用來計算養老金的。但一般來講機關事業單位和國企職工，有工齡的一般會給你繳費，而且工齡長的同等條件，因工資會高，養老金會因繳費指數高而養老金高，那麼間接與工齡也有關係。而私企則有的會出現有工齡者老闆不給繳費，而工齡與繳費年限不相干，而工齡不計養老金的現象。當然靈活就業人員有工齡不繳費工齡也是不計算養老金的。中人是這樣，改革後參加工作的新人更是這樣。
所以從廣義上講，改革後養老金的計算，不以工齡計算養老金而以繳費年限（含視同繳費年限）計算養老金。特別是中人的視同繳費年限，定義為養老金改革並建立個人帳戶之日前的連續工齡為視同繳費年限。連續工齡就包括了不是職工工作時間的「視同工齡」，人們往往把這種「視同工齡」作為計算工齡之列。而不去專門稱「視同工齡＂了。由於養老金改革後中人有一個「視同繳費年限」的詞在使用，並用它計算養老金。因此不要把視同工齡與視同繳費年限相混淆了，混淆了往往容易出問題，出定義不清的問題。
一定要把視同繳費年限是怎樣確定的概念和實質搞清楚。對於中人來說視同繳費年限是改革建立個人帳戶前的連續工齡，這個連續工齡是職工工作年限相加，並加上「視同工齡」，連續工齡是不含間斷了的工作時間的，（比如上述自動離職工作時間）。連續工齡對中人很重要，它有政策規定內涵，所以要通過社保局審核確定才行，因此中人一定要懂工齡規定政策，對有爭議的工齡和「視同工齡」要按政策去爭取，這樣才對養老金計算有好處。
因此：
對於什麼是視同工齡？什麼是視同繳費年限？它們之間有什麼區別？
這裡只能說「中人」的視同繳費年限包括養老金改革前的職工工齡與視同工齡，但視同工齡不是視同繳費年限全部，而只是視同繳費年限之一。