如今，年輕人的職場問題越來越成為社會關心的熱點，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個人都是修行者。多參考一些前輩的經驗，繞開那些不必要的大坑。
1、你只有一個理由，那就是搞定事情
在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業務我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情做好。
2、所有成功的背後，都有著不為人知的艱辛
很多人說沒有方向光努力沒有用。但我卻認為，努力是一種習慣，只有習慣了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲電視劇是找不到方向的。
3、工作挑戰越大，你就越有價值
沒有技術含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經驗越豐富個人就越值錢。比如專業人士，財務，律師，人力資源以及市場營銷等等。判斷自己的價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業賺錢的人，就越值錢。想要讓自己有更大的發展，就要敢於迎難而上。
4、在風口上，豬都會飛。這是真理。
過去幾年，只要從事和網際網路相關業務的人，無論是電商，社交媒體，微信公眾號還是網際網路金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態去看待新事物，一方面要不斷加強學習成長。並且當機會來臨時，有破釜沉舟敢於從頭開始的魄力。你可能認為說得很空，但事實就是如此。
5、在舒適圈呆久了，你就再也跳不出來
推動自己不斷學習，迎接新的挑戰。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視覺和豐富的職場經驗。想發展就要自我驅動，勇於跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰自我的勇氣和能力。
6、不堅持學習，你會變傻
不會學習的人，通常職場發展也很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。
7、學會和老闆相處，是你繞不過的檻
老闆可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的老闆，那麼職場發展將有機會隨著老闆的發展而直線向上。
8、如果你有能力，就要敢於展示自己
職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力，能做和能說，缺一不可。越往上走，對軟實力的要求就越高。懂得在領導面前，適度曝光自己卓越成果的人，會給領導留下深刻印象，因此也能獲得更多機會。
當然前提條件是，你得是塊有能力的金子。石頭再曝光也還是石頭。不要本末倒置了。
9、不要在平台的光環下迷失了自己
一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody。你就再不會對客戶吆喝五六，你也不會看不起同行。客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態，不斷提升自己的能力，和客戶保持友好長期的合作關係，和同事以及同行建立人脈關係。
10、你和公司的關係應該是聯盟關係
花無百日紅，人無千日好。一旦發覺公司對待自己不公平，就會產生極大的落差，認為自己對公司付出那麼多，到頭來自己卻落得這樣的結局。這種受害者心態會挫敗自己在職場的發展。很多人因此一蹶不振。正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關係。
你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責的不應該是公司，而是你自己。