現代民營企業的生存環境日趨惡劣，為了穩定持續的發展，人才的爭奪勢必提上日程，如何實現人才的選育用留，這是一個難題！目前市面上很多人力資源的管理軟體，如HR系統、人力資源管理系統、人事管理系統、eHR系統等等，均可以實現上述需求！
HR系統是以人力資源為核心設計研發而成，由具有內部聯繫的各模塊組成的，能夠用來搜集、處理、儲存和發布等人力資源事務性工作，且可以為企業提供決策、協調、控制、分析以及可視化等方面的支持，助力企業提升人力資源競爭力。一起看看其有啥用吧！
1、規範管理流程
民營企業最典型的是人治，老闆一言堂，領導權力大，說什麼就什麼，規章制度只有基層員工在遵守，各種內耗、繁瑣流程，使得企業運轉效率極其低下！HR系統可規範企業管理制度及流程，精簡不必要的冗餘管理，提升管理效率，使工作有序、有章程、高效地開展。
2、角色權限管理
企業員工眾多，對人力資源的需求並不相同，如普通員工主要看到考勤、排班、績效、薪資、假期、福利等信息，提交休假等等，有問題直接反饋即可。對於HR，主要是處理人力資源日常業務，如員工入轉調離、算薪、考勤、績效考核等等。對於高層，了解企業員工信息，傾聽員工意見和反饋，查看人力資源數據分析圖標，戰略決策。HR系統可以實現角色賦權。
3、預警黑名單
企業經營最重要的是合法合規，HR系統可以通過設置，幫助人事管理者做好異常情況、員工合同到期、加班時間、黑名單等提醒功能，遵守勞動法，避免不必要的風險。
匯通科技作為管理諮詢培訓、eHR系統一體化解決方案供應商，得到了國內數千家企業的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。