我先說說我吧，其實工作了這麼久，體制內並不是大家想的那樣美好，什么喝茶看報，那都是二三十年前的事兒了。
第一點可能要忍受一輩子都只在一個單位干到退休。在沒有背景的情況下，很難得到晉升，除非單位的一把手能夠推你一把，但現在的一把手很多都自顧不暇呢，沒那個閒心大多數人也沒那個實力去推你。實際上大多數人如果沒有好的機遇，可能就會待在一個單位直到退休，無論你願不願意你都沒有辦法逃避擺脫。
第二點是如果遇到不好的領導和不好的工作氛圍也要長期忍受。鐵打的衙門流水的兵，雖說領導可能三年五載就換一換，但是每個領導一個性格，你不僅要去適應，還要去忍受。遇到好的領導你的日子可能過得輕鬆一些，遇到那些性格跋扈的，事兒很多的，有時候真的很無奈。就比如我所在的單位，歷任領導都會待很久，最短也五年，而且來我們這種單位的領導性格都很強勢，用大家的話總結就是一任不如一任。新來的這個喜歡搞小幫派，表面樂呵呵背地裡整人，喜歡會說甜言蜜語的人，自然單位會出現一批迎合領導喜好的人，像我們這種只知道埋頭幹活兒的人就成了他們的眼中釘。
第三點是很難獲得心理的平衡。這種平衡包括很多方面，比如你明明付出的比較多，可優秀員工卻不給你。比如你分到的科室整天忙到起飛，可偏偏有那麼一小部分人聊聊天就能混過一天，工資還跟你一樣。比如有背景的人能力跟你差了一大截，可提拔的時候偏偏就能提拔人家。
第四點就是一成不變的生活很乏味。每天都做著差不多的工作，每天都面對那些熟悉的再不能熟悉的同事，每個月都拿著那麼點工資，生活缺乏很多可能性，辭職不光沒有勇氣也沒有了能力。
有時候會覺得體制內也是一種「圍城」，外面的人想進來，裡面的人卻想出去。又像是雞肋，食之無味棄之可惜。