機構中並不全是編制職位，還有很多沒有編的職位，即所謂的「臨時工」。在所有人看來，臨時工待遇低，福利低，出了事兒還會被人頂罪，能不來就不來。
但大多數人並不知道，臨時員工也有三種，待遇和地位都有很大的不同，甚至有人會把他們當成政府官員。
第一類：公益性崗位
政府機構設立了大量的公益性崗位，用於過渡安置工作中的困難職工。公共服務類、城市社區服務類、工勤保障類、本地其他類公共服務類。
我們經常遇到的一些交通協管員，公共設施的維護員，機關單位的保安，還有一部分的社區工作人員。這些福利性質的工作是不固定的，屬於「臨時工」。他們的薪水很低，但在工作上卻有很大的話語權，所以很多人都把他們當成了「公務員」。一般來說，都是年紀大一點的人來做。
第二類：單位直聘合同工
機關單位往往會雇用一些合同工，例如我們日常工作中的辦事員、輔警等。因為是直接從公司招進來的，所以要求很高，流程也很正規，一般都是有年齡和學歷的，都要通過考核。
但這種沒有固定工資的「臨時工」，卻是政府重點照顧的對象。特別是在輔警這個職位上，不少地方都出台了加薪的政策，而且還會有針對性的招聘。總之，這類「臨時工」很有價值。
第三類：勞務派遣工
勞務派遣工算是「臨時工」中地位最低的一種，另外兩種也是沒有固定工資的，至少也是和僱主簽訂的。但勞動派遣不同，這是一份與第三方公司簽訂的勞動合同，與其所屬的機構沒有任何關係。
這也就意味著，他們的工資和福利，都是從中介公司那裡拿出來的，國家不會給他們任何優惠。很多人在來之前，都不知道發生了什麼事情，覺得在政府工作是一件好事。可當他來到這裡的時候，卻發現這裡到處都是工作，到處都是陷阱，他很快就會辭職。
這3類臨時工中，前2類都很好，常常被當做「公務員」。但是第三類勞務派遣則要慎重，是名副其實的「背鍋崗」，若非必要，建議再選一次！